HRBP常見問題解答
更新時間：2020-05-29 14:08:01
來源：環(huán)球網(wǎng)校
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
HRBP報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 HRBP又稱為人力資源業(yè)務合作伙伴。是現(xiàn)在新興的一種職業(yè)角色，為幫助大家更好的了解HRBP，環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理了“如何理解hrbp崗位?”，接下來跟著小編一起了解一下吧。
問題一
我與業(yè)務部門上級的關系很微妙，有點亦敵亦友的意思，到底應該做大老板的BP還是直接上級的HRBP，這兩者在某種程度上是有沖突的。
解答
這個在不同公司情況不同，需要自己把握，只要記住你是 BP 不是助理或秘書類的角色就好。BP 基本都是多線匯報，沒有明確歸屬，不是直屬上級或業(yè)務 leader 高興就皆大歡喜的。
問題二
HR學業(yè)務要學到哪種程度?我們是IT公司，轉(zhuǎn)型，敏捷，很多業(yè)務流程還在探索，我到底要學哪些?
解答
如果精力時間無限的情況下，當然學的越深越好。既然現(xiàn)實不是這樣，就得根據(jù)實際情況考慮精力的分配，根據(jù)實際情況決定學到什么深度。這好像是句廢話，但是這么舉例子吧，你覺得 BP leader 要了解所有團隊的業(yè)務細節(jié)和方法，才能做 BP leader 嗎?
問題三
我的產(chǎn)出不確定，問題診斷太虛，行政事務太雜，如果主導項目就會淪為培訓或招聘HR，難不成BP就應該是個大雜燴?大管家?
解答
HRBP身份定義是“通才”，有別于 COE 的“專才”身份，確實是各個模塊都能多少拿得起來的角色。通才的專業(yè)上升難度比較大，各個模塊都需要時間積累，時間長了，問題診斷上的技能就會再進一步的。
環(huán)球網(wǎng)校小編友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校HRBP頻道為您整理的HRBP常見問題解答，更多HRBP相關復習資料、模擬試題，請您點擊下面按鈕進入題庫免費下載。
編輯推薦
上一篇：HRBP應該從什么方向開始入手
最新資訊
- 招聘主管和HRBP誰說了算?企業(yè)招聘決策權(quán)大揭秘2025-12-10
- 2026HRBP四大角色九大能力項全新解讀：打造未來人力資源業(yè)務伙伴的核心競爭力2025-12-08
- 2026HRBP角色定位：戰(zhàn)略伙伴與組織變革的引領者2025-12-04
- 2026HRBP是什么級別的職位?資深HRBP的等級劃分與職業(yè)進階指南2025-12-03
- HRBP如何深入業(yè)務?3大策略打造業(yè)務伙伴型人力資源專家2025-12-02
- 2026年HRBP進階指南：戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與實戰(zhàn)突破—如何做好HRBP2025-12-01
- HRBP的關鍵任務：揭秘企業(yè)人才戰(zhàn)略的核心引擎2025-11-28
- HRBP應該如何管理：資深HRBP的實戰(zhàn)指南與2026年備考全攻略2025-11-26
- HRBP能力提升計劃：解鎖2026年考試成功的關鍵路徑2025-11-25
- 揭秘HRBP核心能力：2026年考試備考全攻略2025-11-24
打卡人數(shù)
