2014二級建造師法規知識內部習題第三套10
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21.勞動者在試用期內單方解除勞動合同，應提前( )日通知用人單位。
A.3
B.7
C.15
D.30
22.陽光工程公司提出與公司員工李某解除合同，并經雙方協商一致，解除了勞動合同。李某在該公司工作了2年4個月，解除合同前李某月工資2400元。李某要求公司經濟補償，而陽光公司認為是雙方協商終止合同，不應當進行經濟補償。根據《勞動合同法》的規定，下列說法正確的是( )。
A.陽光公司無須給予李某任何經濟補償
B.陽光公司應當給予李某6000元經濟補償
C.陽光公司應當給予李某7200元經濟補償
D.陽光公司應當給予李某5600元經濟補償
23.甲建筑公司與在其公司工作了15年的海外部副總王經理解除了勞動合同，甲建筑公司向王經理支付經濟補償的年限最高不超過( )支付。
A.6年 B.10年 C.12年 D.15年
24.不屬于隨時解除勞動合同情形的是( )。
A.某單位司機李某因交通肇事罪被判處有期徒刑3年
B.某單位發現王某在試用期間不符合錄用條件
C.史某在工作期間嚴重失職，給單位造成重大損失
D.職工姚某無法勝任本崗位工作，經過培訓仍然無法勝任工作的
25.王某應聘到某施工單位，雙方于4月15日簽訂為期3年的勞動合同，其中約定試用期3個月，次日合同開始履行07月18日，王某擬解除勞動合同，則( )。
A.必須取得用人單位同意
B.口頭通知用人單位即可
C.應提前30日以書面形式通知用人單位
D.應報請勞動行政主管部門同意后以書面形式通知用人單位
26.根據《勞動合同法》的規定，無固定期限勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過( )個月。
A.1
B.2
C.3
D.6
27.小剛未滿17歲即應聘于某施工單位，下列關于此事說法正確的是( )。( )。
A.小剛未成年，簽訂勞動合同屬無效勞動合同
B.因為是臨時工作，可以不簽勞動合同
C.不得安排小剛從事有毒有害的勞動
D.可以安排小剛從事有毒有害的勞動，但必須保證安全
28.甲某所在的乙建筑公司瀕臨破產，在2009年6月24日進入法定整頓期間，甲某成了被裁減人員。如乙建筑公司在( )前錄用人員，應當優先錄用甲某等被裁減人員。 A.2009年7月24日 B.2009年9月24日 C.2009年12月24日 D.2010年6月24日
29.根據《勞動法》的規定，下列符合對女職工特殊保護規定的是( )。
A.不得安排女職工從事有毒有害作業
B.不得安排女職工從事低溫、冷水作業
C.不得安排懷孕女職工延長工作時間和夜班勞動
D.不得安排女職工從事第三級體力勞動強度的勞動
30.張某因不能勝任工作，公司經理辦公會研究決定，從8月1日起解除與張某的勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，該公司最遲應于( )前以書面形式通知張某。
A.6月1日 B.6月16日 CI7月2日 D.7月16日
參考答案：
21.A; 22.B; 23.C; 24.D; *25.C;26.D; *27.C; 28.C; 29.C; *30.C
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