2014二級建造師法規知識內部習題第三套9
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11.唐某剛滿16歲周歲即被應聘于甲施工單位，則下列說法中，正確的是( )。
A.唐某屬于未成年人，與甲施工單位簽訂的勞動合同屬無效勞動合同
B.因為唐某從事的是臨時工作，甲施工單位可以不簽訂勞動合同
C.甲施工單位不得安排唐某從事有毒、有害的勞動
D.甲施工單位可以安排唐某從事有毒、有害的勞動，但必須保證安全
12.甲施工企業因項目專業施工急需，聘用了一名未與乙施工企業解除勞動合同的高級專業工人丙，由此給乙施工企業造成了重大經濟損失。根據《勞動合同法》的規定，對于乙企業的經濟損失( )。
A.應由丙承擔賠償責任
B.應由甲承擔賠償責任
C.甲不承擔任何責任
D.應由甲和丙承擔連帶賠償責任
13.根據《勞動合同法》規定，勞動者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前( )日以書面形式通知勞動者本人。
A.10
B.15
C.30
D.50
14.根據《勞動合同法》，下列選項中，用人單位可以解除勞動合同的情形是( )。
A.職工患病，在規定的醫療期內
B.職工非因工負傷，傷愈出院
C.女職工在孕期內
D.女職工在哺乳期內
15.在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位( )。
A.可以隨時解除勞動合同
B.必須解除勞動合同 、
C.可以解除合同，但應當提前30日通知勞動者
D.不得解除勞動合同
16.工人小韓與施工企業訂立了1年期的勞動合同，在合同履行過程中小韓不能勝任本職工作，企業給其調整工作崗位后，仍不能勝任工作，其所在企業決定解除勞動合同，需提前( )日以書面形式通知小韓本人。
A.10
B.15
C.30
D.60
17.安全及勞動衛生規程未對用人單位提出嚴格要求的是( )。
A.執行國家勞動安全衛生規程和標準
B.為勞動者辦理意外傷害保險
C.對勞動者進行勞動安全衛生教育
D.對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查
18.在下列情形中，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30天以書面形式通知勞動者本人的是( )。
A.小王在試用期內遲到早退，不符合錄用條件
B.小李因盜竊被判刑
C.小張在外出執行任務時負傷，失去左腿
D.小吳下班時間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排 的工作
19.甲、乙兩人在某建筑公司的工地工作。某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關該事件的下列表述中，正確的是( )。
A.即使乙不能從事原來的工作，也不能由建筑公司另行安排工作，建筑公司仍不得解除與乙的勞動合同
B.乙所受損失應向甲要求賠償
C.建筑公司因此解除與乙的勞動合同，應當提前30日以書面形式通知乙
D.建筑公司在對乙作出相應經濟賠償的前提下可以解除與乙的勞動合同
20.按照《勞動合同法》的規定，在下列選項中，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付1個月工資后可以解除勞動合同的情形是( )。
A.勞動者患病或非因工負傷在規定的醫療期滿后不能勝任原工作的
B.勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的
C.勞動者被依法追究刑事責任的
D.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整崗位仍不能勝任工作的
參考答案：
11.C; 12.D; 13.C; 14.B; 15.A; 16.C; *17.B;18.D; *19.A; 20.D
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