2013年二建法規：勞動合同法練習題
更新時間：2013-04-18 14:58:45
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摘要 2013年二建法規：勞動合同法練習題
1.甲所在的乙建筑公司瀕臨破產，在2009年6月2日法定整頓期間，甲成為被裁減人員。如乙建筑公司在( )前錄用人員，應當優先錄用甲等被裁減人員。
A.2009年7月2日
B.2009年9月2日
C.2009年12月2日
D.2010年6月2日
2.甲施工企業因項目專業施工急需，聘用了一名未與乙施工企業解除勞動合同的高級專業工人丙，由此給乙企業造成重大經濟損失。根據《勞動合同法》的規定，對于乙企業的經濟損失( )。
A.應由丙承擔賠償責任
B.應由甲承擔賠償責任
C.甲不承擔任何責任
D.應由甲和丙承擔連帶賠償責任
3.用人單位可以解除勞動合同的情形是( )。
A.提供勞務的甲是未成年人
B.乙患病，但在規定的醫療期內
C.丙患職業病喪失勞動能力
D.丁因公負傷部分喪失勞動能力
4.根據《勞動合同法》的規定，用人單位不可以隨時解除勞動合同的情形是( )。
A.某單位司機李某因交通肇事罪被判處有期徒刑3年
B.某單位發現王某在試用期間不符合錄用條件
C.史某在工作期間嚴重失職，給單位造成重大損失
D.職工姚某無法勝任本崗位工作，經過培訓仍然無法勝任
5.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付( )個月工資的標準向勞動者支付。
A.1
B.2
C.6
D.12
答案：1.C2.D 3.A4.D5.A
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