(4)工會經費和職工教育經費。

　　(5)非貨幣性福利：通常包括企業以自己的產品或其他有形資產發放給職工作為福利，向職工無償提供自己擁有的資產使用、為職工無償提供類似醫療保健服務等。

　　(6)因解除與職工的勞動關系給予的補償(即辭退福利)。

　　(7)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　(二)應付職工薪酬核算

　　企業在職工為其提供服務的會計期間，除解除勞動關系補償(即辭退福利)全部計入當期費用(管理費用)以外，其他職工薪酬均應根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產成本或當期費用，同時確認為應付職工薪酬負債：應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本;應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本;除上述兩點之外其他職工薪酬，計入當期損益。如企業管理人員，計入管理費用;專設銷售人員的職工薪酬計入銷售費用。具體核算如下：

　　1.計提工資等的會計處理

　　【例1】甲企業有關職工薪酬情況如下：

　　(1)計提和發放工資

　　甲企業本期應付的職工工資總額為15萬元，其中生產產品的工人工資為10萬元，企業管理人員工資為2萬元，在建工程人員工資為8 000元，產品銷售人員工資為1.2萬元，新產品研發人員工資(非資本化部分)為1萬元。

　　借：生產成本 100 000

　　管理費用 20 000

　　在建工程 8 000

　　銷售費用 12 000

　　研發支出 10 000

　　貸：應付職工薪酬——工資 150 000

　　發放工資：

　　借：應付職工薪酬——工資 150000

　　貸：銀行存款(庫存現金)××

　　其他應收款——某職工(收回代墊款)××

　　應付職工薪酬——住房公積金 15000(按工資10%扣繳個人負擔住房公積金)

　　應交稅費——應交個人所得稅 ××

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