2003年醫藥行業薪酬市場新趨勢|執業藥師就業前景分析

更新時間：2015-08-13 16:53:22 來源：|0

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　　【摘要】考執業藥師有必要嗎，考取它能給我們帶來什么好處?目前數據分析顯示，執業藥師人才缺口巨大執業藥師就業前景優越執業藥師考試報名火熱。環球網校醫學考試網特整理2003年醫藥行業薪酬市場新趨勢|執業藥師就業前景分析供大家參考，希望對大家報考執業藥師資格考試有幫助，詳細內容如下：

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　　據北京外企太和企業管理顧問公司的最新統計，2003年醫藥行業薪酬狀況總體趨勢良好，與跨國公司相比，國內公司的壓力較大;在公司管理人員與普通人員的薪酬結構與收入上，差距將進一步拉大。

　　國內公司壓力大

　　隨著醫療機制的改革，對化學、制劑、采藥提供商的銷售額持續增長，整體出口額也在增長，加上國家加強藥品招標的采購機制以及對藥品價格的嚴格控制，使得醫藥公司的利潤空間在下降。外資企業紛紛進入國內，將對國內的一些企業進行合資和并購，原材料供應商和有較多銷售網點的企業將成為他們的首選獵物。

　　據專注于醫藥戰略的全球咨詢公司FROST&SULLI-VAN的研究報告顯示，近年來世界巨頭間的重組并購一直在進行。據統計，目前超過50億美元的醫藥企業購并案已有20多宗。有分析預測，到21世紀中期，全球前70家大制藥企業將合并為15家。同時醫藥產業的集中度也在迅速提高。中國在未來幾年中的趨勢將與世界相同，前十強的市場集中度將達30%以上。

　　薪酬差距加大

　　在大公司重組與并購之間，對醫藥行業的高層管理者來說則充滿了挑戰和緊張的氣氛，高層管理人員的變更也更加頻繁。據太和的最新統計，管理人員的薪酬增長率較之專業人員和普通人員高出2個百分點，也就是說高層管理人員與普通人員的收入差距進一步地拉大。

　　由于我國醫藥企業的管理存在較大弊端，醫藥企業的兩個重要核心能力：核心技術及產品的銷售網絡往往控制在少數高級技術人員以及少數銷售管理人員手中。加上現有醫藥企業的績效考核體系不健全，并缺乏激勵機制，醫藥高級技術人員、高級銷售管理者的勞動成果缺乏保障，缺乏持續經營動力，醫藥行業內出現了一些不合規的操作手段，使企業核心資產體外循環，從而出現了窮廟富方丈現象。一旦這些高級人員發生變動，將可能影響到整個企業的興衰。

　　職業顧問認為，比起薪資、獎金、年終分紅及各種現金形式的津貼和補貼，今后人才跳槽，福利因素將起重要作用。福利不僅使員工的薪資水平隱性提高，而且能體現出企業管理的“人性化”，吸引和激勵人才前來效力。

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　　執業藥師需求量大

　　據北京晚報報道，到目前為止，我國已有近8萬名執業藥師，預計到2005年，執業藥師的數量會猛增到15萬余人。今后各零售藥店都要有執業藥師，以提供用藥指導等藥學服務，保證人們安全合理地用藥。

　　來源：劉映《生活時報》 2003年3月27日 (責任編輯：張愛敬)

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