職稱制度大變革：條件放寬，評審權下放!此后職稱還值錢嗎?
瀏覽
收藏
為貫徹落實湖北省委十一屆九次全會精神，深化職稱制度改革，加強人才發展激勵促進科技創新，湖北省人社廳經過前期調研，按照服務發展、科學評價、以用為本的原則，向廣大企業下放職稱評審權，并會同省科技廳、省經信廳、省國資委聯合發文，推動符合條件的企業承接職稱評審權。
文件明確，按照職稱評審管理權限，省屬企業承接中級、初級職稱評審權的條件由省級人社部門制定，各市、州、直管市和神農架林區企業承接中級、初級職稱評審權的條件由市州級人社部門制定。
承接高級職稱評審權的企業，須具有獨立法人資格和明確的行業主管部門，經營狀況良好，近3年在職稱評審或其他方面沒有發生違規違紀等行為。其中，承接高級職稱自主評審權的企業，參保職工應在2000人以上，已取得高級職稱40人以上，從事相關專業技術工作人員占職工總數的30%以上，或從事研發和技術創新活動的科技人員占職工總數的10%以上;承接高級職稱社會化評審權的企業，要能夠代表本行業發展的全省最高水平，具有一定數量的專業技術人才和符合條件的正高級職稱評審專家。高新技術企業申請承接高級職稱自主評審權，可適當放寬參保職工、已取得高級職稱人員數量要求。
文件指出，承接按企業申請、各級人社部門會同行業主管部門考察評估和分級核準備案的程序進行。經核準備案的企業，可組建職稱評審委員會，開展評審工作。承接自主評審權的企業，可打破每年集中評審一次的做法，采取一事一議等方式開展常規評審，評審結果由企業自主確認、自主使用，經人力資源社會保障部門備案后，按程序錄入國家和省職稱評審信息查詢平臺。
此外，對于已承接自主評審權企業的輔系列專業技術人才和不能承接職稱評審權企業的專業技術人才，按屬地原則，由用人單位、人事代理機構、工商聯、行業協會(學會)或設在相關區域的非公企業人才職稱申報受理服務點，推薦參加相應專業評委會的社會化評審。
廣大群眾對此次改革的意見分兩撥。有人非常看好，認為人才評審就得靈活;也有人對此表示擔憂，評審權會不會被少數企業把控，如果是這樣，那對非評審單位人才來說是不是不公平?
看完以上內容，你認為此番改革后，職稱還值錢嗎?評職稱和考證相比，哪個會是更優選呢?留給大家思考……
溫馨提示：有意向報考咨詢工程師的朋友可以提前開啟 免費預約短信提醒服務，以便及時獲取2022年咨詢考試報名節點。此外，點擊文末下方按鈕，還可免費下載領取咨詢備考資料哦，包含歷年考試真題，快去領取吧~
最新資訊
- 注冊咨詢工程師價值全解析——職業前景、薪酬待遇與行業需求2025-12-02
- 咨詢工程師有用嗎——從項目決策到職業前景的深度剖析2025-11-29
- 咨詢工程師是干什么的：從項目規劃到實施2025-11-26
- 為什么很少人考咨詢工程師？報名難點、行業需求與備考全攻略2025-11-17
- 咨詢工程師(投資)執業登記系統全流程解析與實用指南2025-11-12
- 2026年咨詢工程師含金量分析：行業需求、薪酬前景與職業發展2025-11-10
- 2026年咨詢工程師值得考嗎2025-11-06
- 咨詢工程師證用處大嗎？全面解析證書價值與職業前景2025-10-28
- 咨詢工程師在哪里注冊：咨詢工程師注冊地點與流程全解析2025-10-27
- 咨詢工程師和監理工程師哪個難考2025-10-22
打卡人數
