2011年安全工程師法律法規備考輔導1
更新時間：2011-04-15 10:31:48
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(1)獲得安全保障、工傷保險和民事賠償的權利。 $lesson$
生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理工傷社會保險的事項。生產經營單位不得以任何形式與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應當承擔的責任。
因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。
(2)得知危險因素、防范措施和事故應急措施的權利。
有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議。
(3)對本單位安全生產的批評、檢舉和控告的權利。
(4)拒絕違章指揮和強令冒險作業的權利。
生產經營單位不得因從業人員對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。
(5)緊急情況下的停止作業和緊急撤離的權利。
發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所。
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