關于印發《河北省會計領軍(后備)人才選拔培養方案》的通知

更新時間：2012-11-22 12:51:17 來源：|0

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摘要按照貼近實際、結合案例、突出前沿、體現創新的原則，負責組織有關專家研究制定課程開發與設計方案

　　各社區市、直管縣財政局，省直有關部門，省管院校、企業，中央駐冀單位：

　　為全面貫徹實施《河北省中長期人才發展規劃綱要(2010―2020年)》、《財政部會計行業中長期人才發展規劃(2010-2020年)》、《全國會計領軍(后備)人才培養十年規劃》和《河北省會計行業中長期人才發展規劃(2011―2020年)》，我們制定了《河北省會計領(后備)人才選拔培養方案》，現印發給你們，請遵照執行。

　　河北省會計領軍(后備)人才選拔培養方案

　　一、指導思想

　　堅持鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，以科學發展觀和社會主義和諧社會理論為指導，深入貫徹落實科教興省、人才強省戰略，立足本省經濟社會發展的實際需要，以能力建設為核心，創新會計人才培養機制，在現有會計隊伍中，選拔有能力有潛力的會計人才，著力培養和打造一支具有國際視野和戰略思維、能適應我省經濟社會全面持續健康發展的會計領軍人才，為我省經濟又快又好的發展提供充足的會計人才和強大智力支持。

　　二、培養目標

　　(一)總體目標

　　利用十年左右時間，分三批，在全省會計隊伍中，選拔培養企業類、行政事業類、注冊會計師類和學術類共180名會計領軍(后備)人才，使他們成為具有國際化專業知識與視野、綜合素質與開拓創新精神的高端實務型會計人才，在我省擔負起會計行業的領軍重任。具體標準：

　　1、實現以會計核算為單位提供信息服務向使用會計信息為單位經濟預測、決策、控制等高端服務的轉變;從基礎的記賬、核算、報賬技術服務層面，上升到公司治理、資本運營、風險管理等價值提升服務層面;改善知識結構，搭建科學系統的包括會計、金融、法律、現代化信息處理手段等在內的多元化知識架構。

　　2、將會計信息化與企業的業務流程有機結合起來，提高工作技能，提高會計信息的時效性、針對性和準確性。

　　3、既能掌握和運用國際通用的會計審計標準，又要能掌握和運用國際貿易和商務規則;既熟悉企業內部環境，又熟悉企業“走出去”所面臨的國際環境;既能為企業提供會計審計服務，又能為企業資本的國際運作和組織管理提供決策咨詢。

　　(二)具體任務

　　1、培養90名左右擔當重任的企業類會計領軍人才。

　　2、培養30名左右在單位或相關重要領域擔任財務與會計骨干的行政事業類會計領軍人才。

　　3、培養30名左右注冊會計師執業領軍人才。

　　4、培養30名左右在高等院校擔任會計教學與研究的學術類會計領軍人才。

　　5、建立起與我省經濟社會發展相適應的會計領軍(后備)人才專業勝任能力框架。選擇合適的學習、實踐培訓基地，設計科學、實用的課程體系，實行一段時間的集中培養與實踐跟蹤培養，組織開展課題研究和學術交流活動，使他們具有國際化的視野與理念、綜合型的知識結構與能力、掌握信息化手段與開拓創新能力的，在本省乃至全國有較高知名度的高端會計人才。

　　三、選拔范圍

　　設區市級以上行政事業單位、省屬及其他規模以上企業、省內高等院校、中央駐冀單位及河北省境內會計師事務所分管財務會計工作的負責人、財務部門負責人、具有發展潛力的中青年財務會計骨干、會計師事務所部門經理或骨干注冊會計師、省內院校從事財務會計學科教學和研究的教師。

　　四、選拔條件

　　(一)遵守《中華人民共和國會計法》等相關法律法規，誠實守信，具有的會計職業道德和較強的業務能力;

　　(二)具有經濟管理類專業大學本科以上學歷，累計從事財務會計工作5年以上(含5年)。

　　(三)具有高級會計師資格，或注冊會計師資格或會計專業副教授及以上職稱。

　　(四)具有會計類專業博士學位(學歷)，或為在讀博士;

　　(五)具有較高的英語水平;

　　(六)年齡原則上不超過40歲，身體健康。

　　對獲得市級以上勞動模范、優秀教師、省級先進會計工作者榮譽稱號以及在本行業、本系統中具有較大影響力的人員，選拔條件可適當放寬。

　　五、組織領導

　　成立河北省會計領軍(后備)人才隊伍建設工作領導小組(以下簡稱領導小組)，領導小組下設辦公室(以下簡稱省會計領軍人才辦公室)，辦公地點設在河北省財政廳會計處。領導小組負責研究制定會計高端人才選拔、培養、使用、激勵等有關政策，指導領導小組辦公室開展工作。領導小組辦公室負責會計高端人才選拔培養工作的組織實施，具體履行制定階段性培訓計劃、確定培訓教材和師資、建立會計高端人才信息庫、實施動態跟蹤管理、落實領導小組決議等職責。

　　河北經貿大學負責承辦河北省會計領軍人才選拔培養的具體工作。

　　六、選拔程序

　　(一)申報

　　1、個人申報。具備條件的人員由本人提出申請，如實填寫《河北省會計領軍人才培養班申請表》，連同申請表中所填列事項有關證明材料，經所在單位同意蓋章、主管部門復核、同級財政部門審查后，報省會計領軍人才辦公室審定。

　　2、單位推薦。設區市級以上行政事業單位、省屬及其他規模以上企業、省內高等院校、中央駐冀單位及河北省境內會計師事務所可依據選拔條件推薦若干名參加選拔考試。中央和省直單位直接向省會計領軍人才辦公室推薦，設區市級及以下單位由設區市財政部門統一向省會計領軍人才辦公室推薦;

　　(二)省會計領軍人才辦公室進行資格審查

　　(三)組織考試

　　1.筆試。考試形式為閉卷。考試范圍為財務會計實務、企業內部控制、企業管理綜合知識、相關法律法規和英語。根據考試成績和申報條件，確定面試人員，并在河北省會計信息網站予以公布。

　　2.面試。采用結構化面試方式，主要考察綜合分析能力、組織協調能力、應變能力、人際交往能力、語言表達能力、邏輯思維能力以及與職位相匹配的其他能力等;

　　(四)確定選拔培養對象。經綜合評定，確定培養人選名單，在河北省會計信息網站予以公示并無異議后，書面通知入選人員所在單位和本人。

　　七、培養內容

　　按照貼近實際、結合案例、突出前沿、體現創新的原則，負責組織有關老師研究制定課程開發與設計方案。主要包括以下內容：會計職業道德素養、會計理論知識、會計綜合能力框架構建、會計信息化建設研究、企業風險管理與內部控制設計、成本控制與全面預算管理、企業稅收環境與稅務籌劃、資本市場運作、會計改革發展前沿問題、會計的國際化趨同探討等。同時拓展知識結構，可開設社會學、管理學、經濟學、法學、哲學、歷史及人文學等方面的專題講座與研討，以提高培訓學員的綜合素質。

　　八、培訓措施

　　(一)培養周期

　　以3年為一個培養周期，每個培養周期分為知識拓展、能力提升、使用提高三個考核階段，每個階段包括集中培訓和跟蹤管理兩個部分組成。

　　(二)培養方式

　　實行集中學習培訓與在職學習實踐相結合、課堂教學與應用研究相結合的培訓方式。集中學習培訓通過專題講座、專題研討、案例討論、組織論壇、國內外考察等方式進行。集中學習結束后，由培訓學校提供自學書目、課題項目和網上輔導服務等供學員自學。

　　學員在工作崗位期間，實施跟蹤培養，主要由指定老師根據學員崗位特點和知識結構，制訂個性輔導方案，幫助學員結合工作實踐鞏固培訓效果，全面提高業務能力。學員要定期向培訓管理部門報送學習總結、專業論文、調研報告、案例研究報告、業績報告等，提升學員理論聯系實際、解決實際問題的能力。

　　(三)培養管理

　　1.省會計領軍人才辦公室負責建立會計領軍人才(后備)信息庫和培訓學員檔案,對學員實行動態跟蹤管理。

　　2. 建立量化考核體系，客觀評價學員的發展潛力，形成量化考核結果，選拔優秀學員進入人才庫。

　　3. 實行淘汰機制，對無故缺課、未完成規定的全部課程、不按規定報送學習總結、專業論文、調研報告、案例研究報告、業績報告等量化考核不合格的學員，予以淘汰。

　　4.學員培養期滿，完成培養計劃規定的全部課程與環節，考核合格者予以結業，由省財政廳頒發“河北省會計領軍人才”證書。

　　5.培養費用。學員在培訓期間的食宿、師資、教材、考察等費用全部由省財政負擔，交通費由個人自理，回所在單位報銷。