2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》科目考試已于11月2日下午順利結(jié)束。2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力真題考點(diǎn)速遞（11月2日下午場(chǎng)），本文基于考生回憶內(nèi)容，系統(tǒng)梳理了本次考試涵蓋的組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、績(jī)效管理等核心章節(jié)的高頻考點(diǎn)，為考生提供全面的考情分析和備考參考。

推薦閱讀：

>>2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力各批次真題及答案匯總

>>2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試查分時(shí)間及入口匯總

>>2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試查分方式匯總

一、章節(jié)考點(diǎn)分布概覽

考了哪些知識(shí)點(diǎn)？2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力真題考點(diǎn)速遞（11月2日下午場(chǎng)）！本次考試題目覆蓋了人力資源管理的各大核心模塊，重點(diǎn)考查內(nèi)容如下：

第1章組織激勵(lì)

1.雙因素理論

2.目標(biāo)管理

第2章領(lǐng)導(dǎo)行為

3.路徑-目標(biāo)理論

第3章組織設(shè)計(jì)與組織文化

4.行政層級(jí)式組織形式

5.矩陣組織形式

第4章戰(zhàn)略性人力資源管理

6.SWOT分析法

第5章人力資源規(guī)劃

7.人力資源需求預(yù)測(cè)的內(nèi)容及其影響因素

8.人力資源需求大于供給時(shí)的組織對(duì)策

第6章甄選

9.職業(yè)興趣類(lèi)型

10.改善面試效果的主要方法

第7章績(jī)效管理

11.績(jī)效管理的概念

12.績(jī)效計(jì)劃2

學(xué)員專(zhuān)用請(qǐng)勿外泄

環(huán)球網(wǎng)校學(xué)員專(zhuān)用

13.績(jī)效輔導(dǎo)

14.戰(zhàn)略性績(jī)效管理

15.適用于不同競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)戰(zhàn)略的績(jī)效管理

第8章薪酬管理

16.薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟

17.職位評(píng)價(jià)的原則

18.股票增值權(quán)

第9章培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

19.職業(yè)生涯發(fā)展階段

第10章勞動(dòng)關(guān)系

第11章勞動(dòng)力市場(chǎng)理論

20.勞動(dòng)力市場(chǎng)特征

21.勞動(dòng)力參與率

22.個(gè)人勞動(dòng)力供給

23.政府促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策

第12章工資與就業(yè)理論

24.失業(yè)率統(tǒng)計(jì)與勞動(dòng)力市場(chǎng)的存量-流量模型

第13章人力資本投資理論

25.高等教育投資決策的基本模型

26.在職培訓(xùn)及其基本類(lèi)型

27.勞動(dòng)力跨職業(yè)流動(dòng)

第14章勞動(dòng)合同管理與特殊用工3

學(xué)員專(zhuān)用請(qǐng)勿外泄

環(huán)球網(wǎng)校學(xué)員專(zhuān)用

28.特殊情形下的勞動(dòng)合同履行

29.培訓(xùn)服務(wù)期

30.勞務(wù)派遣

第15章社會(huì)保險(xiǎn)法律

第16章社會(huì)保險(xiǎn)體系

31.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

32.工傷認(rèn)定申請(qǐng)

33.企業(yè)年金

第17章勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁

34.勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解

35.仲裁管轄

第18章法律責(zé)任與行政執(zhí)法

第19章宏觀人力資源開(kāi)發(fā)

36.繼續(xù)教育內(nèi)容

37.職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)

38.職業(yè)技能等級(jí)

39.科技成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)

由于內(nèi)容展示有限，大家可點(diǎn)擊鏈接獲取完整版pdf文檔>>環(huán)球網(wǎng)校-中級(jí)經(jīng)濟(jì)師-人力-2025.11.2（下午）考點(diǎn)速遞-純凈版。

二、核心考點(diǎn)深度解析

從考試內(nèi)容來(lái)看，2025年人力科目考試呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：

理論與實(shí)踐并重

基礎(chǔ)理論考查：如雙因素理論、路徑-目標(biāo)理論等經(jīng)典理論的概念理解

實(shí)操應(yīng)用考查：如績(jī)效輔導(dǎo)技巧、薪酬體系設(shè)計(jì)步驟等實(shí)務(wù)操作

重點(diǎn)章節(jié)分布均勻

績(jī)效管理章節(jié)題目占比相對(duì)較高，涉及戰(zhàn)略性績(jī)效管理、績(jī)效計(jì)劃等

勞動(dòng)關(guān)系章節(jié)考查了勞務(wù)派遣、培訓(xùn)服務(wù)期等熱點(diǎn)問(wèn)題

社會(huì)保險(xiǎn)章節(jié)關(guān)注了養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等實(shí)務(wù)內(nèi)容

題型設(shè)置特點(diǎn)

單選題側(cè)重基礎(chǔ)概念識(shí)別和理解

多選題考查知識(shí)點(diǎn)的綜合應(yīng)用能力

案例分析題強(qiáng)調(diào)理論聯(lián)系實(shí)際的分析能力

三、考后學(xué)習(xí)建議

針對(duì)本次考試特點(diǎn)，為考生提供以下建議：

考后復(fù)盤(pán)重點(diǎn)

對(duì)照考點(diǎn)清單檢查知識(shí)掌握情況

重點(diǎn)分析錯(cuò)題涉及的知識(shí)盲區(qū)

整理易混淆概念(如不同激勵(lì)理論的區(qū)分)

未來(lái)備考方向

重視基礎(chǔ)理論的深入理解而非簡(jiǎn)單記憶

加強(qiáng)案例分析題的訓(xùn)練，提升應(yīng)用能力

關(guān)注人力資源管理最新政策變化

成績(jī)與證書(shū)規(guī)劃

預(yù)計(jì)成績(jī)將于12月上旬公布

合格考生可關(guān)注當(dāng)?shù)刈C書(shū)領(lǐng)取通知

未通過(guò)考生可制定2026年備考計(jì)劃。

🔔【即刻估分】2025年中級(jí)級(jí)經(jīng)濟(jì)師考后真題解析來(lái)啦！

直播全面講解真題，助你精準(zhǔn)估分，搶先把握考試考情，快來(lái)點(diǎn)擊下圖進(jìn)行免費(fèi)預(yù)約吧！

考了哪些知識(shí)點(diǎn)？2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力真題考點(diǎn)速遞（11月2日下午場(chǎng)）！希望能夠幫助考生更好地把握考試趨勢(shì)和備考方向。建議考生結(jié)合自身情況，有針對(duì)性地進(jìn)行知識(shí)鞏固和能力提升。