歷年中級經濟師考試人力真題
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歷年中級經濟師考試人力真題來了！大家在考前可以拿來練習！
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1.[單選題]關于激勵的說法，錯誤的是（）。
A.根據激勵對象劃分，可分為他人激勵和自我激勵
B.根據激勵范圍劃分，可分為內源性激勵和外源性激勵
C.根據激勵作用劃分，可分為正向激勵和負向激勵
D.根據激勵內容劃分，可分為物質激勵和精神激勵
正確答案:B
答案解析：
從激勵內容的角度可以將激勵分為物質激勵和精神激勵從激勵作用的角度可以將激勵分為正向激勵和負向激勵，從激勵對象的角度可以將激勵分為他人激勵和自我激勵。
2.[單選題]戰略性人力資源管理的理念，不包括（）。
A.要對人力資源管理活動的成本和收益進行分析和評價
B.人力資源管理是“成本中心”而不是利潤中心
C.要對人力資源管理職能人員進行培訓和提升
D.人力資源管理戰略要和組織戰略保持一致
正確答案: B
答案解析：
戰略性人力資源管理這一概念所強調的核心理念就是人力資源管理必須能夠幫助組織實現戰略，贏得競爭優勢?，F代人力資源管理已經被看成是一種“利潤中心”，而不只是一種“成本中心”。
3.[單選題]面對新冠肺炎疫情帶來的嚴峻形勢。我國政府為支持復工復產以及穩定就業制定了減免小規模納稅人增值稅政策。這種經濟政策屬于（）。
A.人力政策
B.產業政策
C.財政改策
D.貨幣政策
正確答案：C
答案解析：
財政政策是利用政府預算來影響總需求的一種政策其主要手段是調整稅率和政府支出水平。我國政府在新冠肺炎期間制定的減免增值稅屬于調整稅率，屬于財政政策。
4.[單選題]關于古典組織設計理論的說法，正確的是（）。
A.它同時關注組織結構設計和運行制度設計兩方面的研究
B.它只關注組織結構設計方面的研究
C.它是動態的
D.它只關注運行制度設計方面的研究
正確答案：B
答案解析：
古典的組織設計理論是靜態的，只關注組織結構設計方面的研究?，F代的組織設計理論是動態的，同時關注組織結構設計和運行制度設計兩個方面的研究。
5.[多選題]在進行人力資源需求預測時需要考慮的因素有（）。
A.組織內部的人力資源狀況
B.組織戰略定位
C.組織結構調整情況
D.組織提供的產品或服務的情況
E.組織技術變革
正確答案: B，C，D，E
答案解析：
在進行一個組織的人力資源需求預測時，主要應當考慮組織的戰略定位和戰略調整、組織所提供的產品和服務的變化情況、組織的技術變革、組織結構調整以及流程再造等若干方面的因素。
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