人力資源管理師是負責組織和實施企業人力資源管理的專業人士。他們在企業中扮演著重要的角色，負責制定和執行人力資源管理的戰略規劃，并解決重大事件的策略性問題。人力資源管理師共設四個等級，不同等級的人力資源管理師有不同的工作內容和職責。

一級人力資源管理師主要負責組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案等內容。他們需要對企業的整體發展目標進行深入了解，并根據企業的需求制定相應的人力資源管理策略。一級人力資源管理師還需要與企業高層管理人員密切合作，為企業提供人力資源管理方面的專業意見和建議。

二級人力資源管理師處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題。他們需要對問題進行深入分析，并確定適合的工作方法。二級人力資源管理師還需要開發相關工具，指導主要相關人員的工作，并審核相關文件制度等工作。

三級人力資源管理師主要負責起草本專業相關文件，落實相關制度。他們需要根據企業的需求和政策法規的要求，起草各類人力資源管理文件，包括招聘、培訓、績效考核等方面的文件。三級人力資源管理師還需要負責制定和執行相關制度，確保企業的人力資源管理工作符合相關要求。

四級人力資源管理師是人力資源管理師中的基層崗位，主要從事人力資源管理行政性事務工作。他們在他人的指導下，負責處理一些常規的人力資源管理事務，如員工檔案管理、薪酬福利管理等。四級人力資源管理師需要嚴格遵守相關制度和規定，確保人力資源管理工作的順利進行。

總之，人力資源管理師是負責組織和實施企業人力資源管理的專業人士。他們根據企業的需求和要求，制定人力資源管理策略和解決方案，并負責起草相關文件和落實相關制度。不同等級的人力資源管理師有不同的工作內容和職責，但他們共同的目標是為企業提供專業的人力資源管理支持，推動企業的發展和壯大。