企業(yè)人力資源管理師是負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案的專業(yè)人員。他們?cè)诓煌牡燃?jí)中承擔(dān)著不同的職責(zé)和工作內(nèi)容。

一級(jí)人力資源管理師負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案等內(nèi)容。他們需要具備較高的戰(zhàn)略思維能力和決策能力，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供關(guān)鍵的人力資源管理方案。

二級(jí)人力資源管理師處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度等工作。他們需要具備較強(qiáng)的問題解決能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效地處理各種人力資源管理問題。

三級(jí)人力資源管理師起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度等。他們需要具備良好的文書撰寫能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠準(zhǔn)確地起草和執(zhí)行各類人力資源管理文件和制度。

四級(jí)人力資源管理師在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。他們需要具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和細(xì)致的工作態(tài)度，能夠按照規(guī)定的流程和要求完成各項(xiàng)人力資源管理工作。

企業(yè)人力資源管理師的職責(zé)和能力對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。他們通過制定和實(shí)施有效的人力資源管理方案，能夠提高企業(yè)的人力資源管理水平，提升員工的工作效率和滿意度，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。