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2019一級(jí)建造師《法律法規(guī)》每日一練(6月9日)

1.【單選】關(guān)于勞動(dòng)糾紛的解決，理解正確的是( )。

A.一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行企業(yè)調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

B.勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行的是約定管轄

C.當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服的，可以向法院起訴

D.勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行或仲或訴原則

2.【單選】勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為( )，其仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

A.三年

B.兩年

C.半年

D.一年

3.【多選】下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)爭議范圍的是 ( )

A.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議

B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

C.個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛

D.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議

E.勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛【答案解析請(qǐng)翻頁查看】

2019一級(jí)建造師《法律法規(guī)》每日一練(6月9日)答案

1.【答案】C

【解析】A選項(xiàng)錯(cuò)誤，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行企業(yè)調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人只可以申請(qǐng)仲裁，而不可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。B選項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行的是法定管轄，《仲裁法》規(guī)定的才是約定管轄。D選項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行先仲后訴原則

2.【答案】 D

【解析】勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，其仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

3.【答案】ABDE

【解析】勞動(dòng)爭議的范圍主要是：(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(6)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛;(7)勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;(8)勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追素養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的糾紛;(9)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

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