2019一級建造師《項目管理》每日一練(6月1日)
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2019一級建造師《項目管理》每日一練(6月1日)
1.【單選】建筑施工企業因暫時生產經營困難無法按勞動合同約定的日期支付工資的，應當向勞動者說明情況，并與工會或職工代表協商一致后，可以延期支付工資，但最長不超過( )。
A.7
B.10
C.15
D.30
2.【單選】關于施工企業勞動用工管理的說法，正確的是( )。
A.作業人員變更后的14個工作日內，在當地建筑業企業信息管理系統中變更
B.施工企業與勞動者按相關規定可以訂立口頭勞動合同
C.勞動合同一式兩份，雙方當事人各持一份
D.施工企業不得允許未與企業簽訂勞動合同的勞動者從事施工活動
3.【單選】項目人力資源管理的目的是( )
A.提高員工的業務水平
B.建立廣泛的人際關系
C.降低項目的人力成本
D.調動所有項目參與人的積極性【答案解析請翻頁查看】
2019一級建造師《項目管理》每日一練(6月1日)答案
1.【答案】D
【解析】建筑施工企業因暫時生產經營困難無法按勞動合同約定的日期支付工資的，應當向勞動者說明情況，并經與工會或職工代表協商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。
2.【答案】D
【解析】人員發生變更的，應當在變更后7個工作日內，在建筑業企業信息管理系統中作相應變更。故A錯誤;建筑施工企業與勞動者建立勞動關系，應當自用工之日起按照勞動合同法規的規定訂立書面勞動合同。故B錯誤;勞動合同應一式三份，雙方當事人各持一份，勞動者所在工地保留一份備查。故C錯誤。
3.【答案】D
【解析】項目人力資源管理的目的是調動所有項目參與人的積極性。
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