注冊一級建筑師|13 家上市建筑設計公司的人均薪酬與人均營收情況比較
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薪酬是企業為員工提供的收入，體現企業和員工之間的經濟交換關系。營收是企業經營能力的體現，人均營收體現企業的經營效率和員工的勞動效率。依據按勞分配的原則，企業人均營收和員工薪酬呈現正相關關系，即隨著人均營收增加，員工薪酬也相應增加。
本文挑選了 13 家在主板上市以及在新三板掛牌的建筑設計企業，對其人均薪酬、人均營收，以及兩者關系進行分析。通過分析了解：13 家企業的人均薪資水平如何，3 年間增長情況如何?13 家企業的人均營收水平如何，3 年間增長情況如何?13 家企業的人均薪資與人均營收之間數量關系和 3 年間變化方向如何?
13 家企業中，4 家為主板上市的企業，按照 2017 年營業收入由高至低依次為：華建集團、中衡設計、啟迪設計、山鼎設計。9 家為新三板掛牌的企業，按 2017 年營業收入由高至低分別為：天友設計、九易莊宸、安徽設計、清水愛派、觀堂設計、藍天設計、云建筑、佳匯設計、鴻圖建筑。
一、人均薪酬情況
根據企業年報，本文對 2017 年 13 家企業人均薪酬和 2015-2017 年人均薪酬復合增長率進行了統計。13 家企業的人均年薪在 6.16-33.81 萬之間，人均年薪最高的為華建集團，人均年薪最低的為藍天股份。13 家企業 2017 年的平均人均年薪為 148924 元，有 5 家企業的人均年薪高于整體均值。大多數企業的人均年薪在 10 萬-20 萬之間，包括：山鼎設計、中衡設計、鴻圖建筑、觀堂設計、云建筑、九易莊宸、安徽設計和天友設計。
2015-2017 年，13 家企業的人均年薪復合增長率在-25.92% 到 29.66% 之間。安徽設計 3 年間的復合增長率最高，藍天股份 3 年間的復合增長率最低。13 家企業中，有 8 家企業較 2015 年人均薪酬呈現上升趨勢，5 家企業較 2015 年人均薪資有所下降。8 家人均薪資增加的企業中有 6 家增幅在 0-10% 之間。
二、人均營收情況
本文對 13 家企業 2017 年的人均營收、2013-2017 年人均營收的復合增長率進行統計。13 家企業中人均營收在 23.5-84.1 萬之間，最高的為華建集團，最低的為藍天股份。2017 年 13 家企業平均人均營收為：416159 元，僅有 4 家企業超過整體平均人均營收，13 家企業之間的人均營收差異較大。大多數企業的人均營收在 30-50 萬之間。
2013-2017 年，人均營收復合增長率在-10.19%-44.43% 之間，3 年間營收復合增長率最高的為云建筑，復合增長率最低的為觀堂設計。13 家企業中，10 家企業的人均營收較 2015 年有所增長，3 家企業的人均營收較 2015 年有所下降。
三、人均薪資與人均營收的關系
按照 2017 年人均營收規模對 13 家企業進行分類，2017 年人均營收大于 50 萬元的有華建集團、中衡設計和天友設計;人均營收大于 30 萬元的有 7 家企業，分別為啟迪設計、清水愛派、云建筑、鴻圖建筑、安徽設計、山鼎設計、觀堂設計;人均營收小于 30 萬元的有九易莊宸、佳匯設計、藍天股份。
3 類不同營收規模企業的平均人均薪酬分別為 205752 萬、150495 元和 88433 元，在一定程度上，企業人均薪酬隨著人均營收梯度發生變化。但需要注意，處于第二、第三名的兩家企業的人均薪酬基本上處于第二梯隊的平均水平。
不同平均營收規模的人均薪酬情況
通過對 2015-2017 年 13 家公司人均薪酬和人均營收復合增長率的對照，一般而言，人均營收的增長率高于人均薪酬。僅有 2 家公司出現了相反的狀況，九易莊宸的人均薪酬增長率比人均營收增長率高出將近 5%，安徽設計的人均薪酬復合增長率比人均營收的復合增長率高出將近 14%。而平均薪酬表現較好的華建集團、啟迪設計、山鼎設計、中衡設計的人均營收與人均薪酬復合增長率的差距分別為：4.94%、2.53%、2.96% 和 13.48%。
四、小結
2017 年人均薪酬表現最好的 5 家企業為主板上市的 4 家企業：華建集團、啟迪設計、山鼎設計、中衡設計以及鴻圖建筑，2015-2017 年人均薪酬發展上復合增長率超 10% 的企業有 2 家，分別為安徽設計、佳匯設計。
2017 年人均營收表現最好的5 家企業為華建集團、中衡設計、天友設計、啟迪設計和清水愛派。2015-2017 年人均營收復合增長超過 20% 的有 4 家企業：云建筑、清水愛派、佳匯股份和中衡設計。
人均營收規模能一定程度上反映公司人均薪資的梯度。大多數公司的人均營收復合增長率高于人均薪資的。在人均薪資水平較高的企業中，兩者差距較小。
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