建筑業里這10種員工，2019年絕不會被辭退!
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1，把活干完再走
好的工程管理人員，由于工期緊張，晚上臨時要打灰，盡管沒有加班工資，但還是二話不說直接留在工地加班，并安排好相關班組作業人員。
2，舉一反三
項目總工和項目經理安排任務下來，你要是不情不愿或者完成的差強人意，那絕對不是他們想看到的。優秀的員工，不僅完成的及時，而且還會將相關的其他事項都處理妥當。
3，換位思考
假如你是土建施工人員，在遇到圖紙需要變動的時候，能夠把水電、安裝的部分也考慮進去，這樣會極大促進施工進度，也能給自己免去一些不必要的返工麻煩。
4，幫助他人
工地上，管理人員要是不夠的情況下，要是你能夠幫忙分擔總工一些事，不僅可以鍛煉你自己的能力，也可以順利促進施工的進度，一勞多得。
5，少說多做
千萬不要在工地上和別人總是閑聊，有空的話就拿上一份圖紙，多去工地轉轉，對照圖紙與實際施工，這樣提升自己比較快。了解更多請關注微信公眾號：建設工程之家
6，不計較工資
剛入土木這一行業，薪水或許并不高，往往那些泥工、木工、鋼筋工的工資都比你高，別整天抱怨，多靜下心來留心觀察施工細節，積少成多。你做了哪些事，領導都一清二楚。
7，會給自己充電
一般大型建筑施工企業都會定期給員工培訓，提升能力。但優秀的員工不會守株待兔總是等公司給自己福利，要學會利用業余時間，多考幾個證、多學習一些施工方法。
8，處處為公司著想
一個簽證、一個變更聯系單，往往會涉及自身與甲方的利益，要實事求是，用數據說話，站在公司的立場爭取利益。到時候別做了簽證、工程量變更后，反而虧損了。
9，妥善人際關系
工地上，不僅有自己公司的人員，還有甲方、監理，時不時還會有質監站、安監工作人員來現場。千萬別怯場，多交流，能幫領導處理一些人際往來事宜，才會慢慢進步。
10，眼低手高
多觀察、多用心聽，不能以為自己大學好就全都懂了，其實真正的技術都掌握在施工作業工人的手上，不懂的地方要善于請教，取長補短，才能今后在工人作業時發現偷工減料等不當行為。
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