2013年心理咨詢師考試心理測量學(xué)命題點解讀（4）
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命題點4：測驗的效度
1.效度
(1)定義
在心理測驗中，效度是指所測量的與所要測量的心理特點之間的符合程度，或者簡單地說是指一個心理測驗的準(zhǔn)確性。
(2)性質(zhì)
包括相對性和連續(xù)性
2.效度評估的方法
(1)內(nèi)容技度
指的是測驗題目對有關(guān)內(nèi)容或行為取樣的適用性，即該測驗是否是所欲測量的行為領(lǐng)域的代表性取樣。
內(nèi)容效度的評估方法包括：老師判斷法、統(tǒng)計分析法和經(jīng)驗推測法。
(2)構(gòu)想效度
是指測驗?zāi)軌驕y量到理論上的構(gòu)想或特質(zhì)的程度，即測驗的結(jié)果是否能證實或解釋某一理論的假設(shè)、術(shù)語或構(gòu)想，解釋的程度如何。
構(gòu)想效度的估計方法包括：對測驗本身的分析、測驗問的相互比較、效標(biāo)效度的研究證明或?qū)嶒灧ê陀^察法證實。
(3)效標(biāo)效應(yīng)
效標(biāo)效度反映的是測驗預(yù)測個體在某種情境下行為表現(xiàn)的有效性程度。
效標(biāo)效度的評估方法包括：相關(guān)法、區(qū)分法和命中率法，
3.效度的功能
(1)預(yù)測誤差。
(2)預(yù)測效標(biāo)分?jǐn)?shù)。
(3)預(yù)測效率指數(shù)。
4.影響效度的因素
(1)測驗本身的因素
測驗取材的代表性、測驗長度、試題類型、難度、區(qū)分度以及編排方式等都會影響效度。
(2)測驗實施中的干擾因素
一是主測者的影響聞素。
二是受測者的影響因素。
(3)樣本團體的性質(zhì)
一是樣本團體的異質(zhì)性。
二是干涉變量。
(4)效標(biāo)的性質(zhì)
效標(biāo)效度足以測驗分?jǐn)?shù)與效標(biāo)測量的相關(guān)系數(shù)來表示的，因此效標(biāo)的性質(zhì)如何，在評價測驗的效度時是值得考慮的。
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