職場心理：獵頭會青睞什么人

更新時間：2013-09-02 10:59:34 來源：|0

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　　被獵頭青睞的職場人士，往往具備良好的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，并有一定的升職潛力。很多時候，當(dāng)事人未必清楚自身的價值，或者不知道哪里有更好“高枝”。獵頭作為職場的旁觀者，能更清晰地判斷企業(yè)和個人的需求，調(diào)配資源，讓合適的人處于合適的位置。

　　那么，該如何成為讓獵頭關(guān)注的目標(biāo)呢?首先，要樹立良好的個人形象，注意自我宣傳。酒香也怕巷子深，要充分利用各種機會展示自己。趙薇當(dāng)年就是在一部不起眼的電影中扮演角色，而被某導(dǎo)演發(fā)現(xiàn)，繼而成名的。如果只是默默無聞地工作，而忽略了自我推介，那么發(fā)展空間也會受到局限。其次，要廣結(jié)善緣，建立人脈。有時一次聚會，一次不起眼的相識，都可能給人帶來好運。特別是高層次的交流，更可能帶來機會。獵頭往往也關(guān)注這樣的場合。而且與他人互動的過程，也會開拓思維，更新觀念。另外，同行的認可和推薦，有時比自我推薦更有說服力。尤其是行業(yè)中有影響力的前輩的推薦，更容易引起獵頭的興趣。當(dāng)然，獵頭更關(guān)注優(yōu)秀的企業(yè)。因此，自己的起點不要太低。除非自己真的出類拔萃。進入領(lǐng)先的企業(yè)，就可能會給自己帶來更多的機會。最后，要改變自己的命運，就要主動出擊，可以直接聯(lián)系獵頭，而不是像姜太公一樣，等待愿者上鉤。

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