發展空間>高薪?
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一份好工作的前途就是適合自己，若必須在“高薪”和“適合”二者中取一，我寧愿取“適合”而舍棄“高薪”。
方紅是某名牌大學的應屆畢業生，在求職中，有兩個單位可以選擇：第一家是民營企業。試用期工資為2000元，轉正后為2500元;第二家試用期為1000元，轉正后也只有1500元?？煞郊t卻選擇了第二家公司。
據方紅講，第一家公司的開價雖不低，但面試時老總口叨香煙，一副“救世主”的樣子，讓人缺乏安全感。而第二家公司是家正規的汽車工業合資公司，招聘過程很規范，其產品市場占有率在不斷擴大，更重要的是，汽車工業是上海的第一支柱產業，有很大的發展空間。不選高薪機會，看來是吃了小虧，但將來可以能會占大便宜，方紅的選擇不是沒有道理。
朋友小陳在一個私人企業中擔任文員一職，粗通電腦，寫得一手好字，外表端莊秀麗的她，十分勝任這一工作。該企業職員的平均工資為1500多元，小陳月薪1100元。為此，她經常找企業領導，要求提升工資。三番五次之后，小陳的工資升到了1400元。
后來，公司減產，小陳被裁減了下來。說起這件事，小陳十分心痛：“倘若不是三番五次要求公司提升工資，今天就不會落到被裁減的地步。現在盡管找到了崗位，月薪只有700元，還得戰戰兢兢地干好，擔心被裁減下來?！毙￡惖脑?，耐人咀嚼：是計較薪金的多寡，還是看看工作是否適合自己呢?
小林和小劉同校同專業碩士畢業，同時進了一家計算機公司。小林選擇了行政經理助理的職務，小劉則選擇了網絡技術工作。小林的職務高，工資比小劉高出整整1千元。
4年后，小林當上了行政經理，小劉成了網絡部經理，從行政級別看兩人是同級，但由于網絡在公司有舉足輕重的地位，所以小劉在公司的地位要比小林高得多，收入當然也高出一大截，而且因為小劉參加或主持了不少重大網絡項目，在網絡界小有名氣，他的“市價”要比小林翻了幾個跟頭。
陳軍大學畢業時很多同學都選擇了薪酬較高、環境較好的外資企業，他卻選擇了位于遠郊的一家效益較好的國有企業。5年過去了，陳軍在國企從一名普通的辦公室工作人員一步步做到了副廠長。這中間他還到國外一家知名企業學習了半年。
去年年底，他所在的企業和一家美國公司合辦了一家公司，他被董事會聘為總經理。當他為合資公司招兵買馬時，發現前來應聘的竟有好幾個當年進了外企的大學同學。這種情形下見面，彼此都感慨多多。
幾個同學都說陳軍聰明、善于把握機會。陳軍笑著說當初你們自己瞧不起國企那幾百元薪酬。他們想想也是，當初只看到外企上千元的薪酬和豪華的寫字樓，完全沒想到今后的發展。有一個同學5年跳了7次槽，但至今只能干行政管理。與大學畢業時相比，除了多了些所謂的經歷，他并沒有什么實質的進步，工作能力也沒得到什么提高。面對陳軍，他開始反思自己這些年的所作所為……
擇業求職盡可能選擇收入高的工作，這本無可厚非，但如果一味地追求高薪而不顧今后的發展機會，有時候也會占小便宜吃大虧。
那么，在擇業求職中，應當注重哪些發展的機會?
首先，要注重企業的發展后勁，看看這個企業的產品發展方向，是不是符合社會發展的需求，是否符合產業結構的調整方向。其中，尤其要關注那些成立時間不長，但是很有發展前途的新企業，不失時機地加入這些企業，對以后自己的發展教會相當有利。
另外，企業的品牌也很重要，如果你有幾年國際著名公司、國內著名企業的工作經歷，在同行中的身價就大不一樣，這種“品牌意識”在外資企業中特別明顯。在把握企業選擇標準時，要特別留意企業的分配方式，可以選擇那些職工持股、技術人員持股比例較高的企業。
注重崗位。隨著我國職業分類與國際社會逐漸接軌，崗位與你的工作、報酬、將來的發展機會等等都有著直接的聯系。
關注那些與自己今后的發展密切相關的福利待遇。從個人今后的發展看，比較重要的方面是接受教育培訓的機會，特別是那些可能出國，或是能拿到國際通用的職業資格證書的培訓。那些含金量很高的證書，是提高人才檔次的通行證。
對年輕的求職者而言，今天的薪酬遠沒有明天的前途重要、一味追求高薪未必是聰明之舉。
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