心理學家支招融入新環境 職場新人首先杜絕遲到
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蛻掉稚嫩的羽毛由學校走向職場，每個人都會面臨自己的“第一次”，陌生的面孔、全新的環境經常讓人感到困惑。發展心理學家約翰?科爾曼提醒，許多新人都試圖讓自己顯得經驗豐富、知識淵博，哪怕遇到問題，也常常不愿意開口請教。
蛻掉稚嫩的羽毛由學校走向職場，每個人都會面臨自己的“第一次”，陌生的面孔、全新的環境經常讓人感到困惑。就算是經驗老道的職場人更換工作也少不了經歷一段適應期。最近，美國《哈佛商業評論》提出一些建議，告訴我們如何快速融入新環境。轉自環 球 網 校edu24ol.com
第一，不要不懂裝懂。發展心理學家約翰?科爾曼提醒，許多新人都試圖讓自己顯得經驗豐富、知識淵博，哪怕遇到問題，也常常不愿意開口請教。事實上，沒有人指望你能無所不知，如果想真正弄懂狀況，就要敢問問題，這樣才能很快成長起來。
第二，別單獨吃午飯。新崗位中，幾乎任何同事都能教你東西。午飯時間正是交流的最好時機，多數人愿意與你聊聊心得感受，此時請記得洗耳恭聽。
第三，不要筋疲力盡。職場不會像上學那樣，有那么多的假期供你充電。在努力表現的同時，務必學會掌握尺度、勞逸結合，如果靠透支精力來“拼命”表現，反而會影響長期的工作效率和積極性。
第四，多為同事們服務。煥然一新的工作狀態，經常讓人沉迷于積極表現，而忽視了身邊老同事的感受。這恰恰是影響人際關系的“毒藥”，最好抱著“服務”的心態進入新環境，謙虛主動地幫助同事和其他人，盡早取得他們的信任和支持。
第五，按時上班少遲到。對你的老板來說，沒有什么比踏實工作更值得欣賞。哪怕你并沒有那么聰明機敏，堅持不懈的努力也會贏得大家的認同和尊重。按時上班、腳踏實地，時間久了，你的職業技能和心智自然會不斷加強。
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