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2021年人力資源經理考試正在備考中，考生在2021年人力資源經理備考中也要多增加案例知識。下面就來分享一個人力資源經理案例：人力資源全面系統管理

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1、HR軟件系統支持員工工作、培訓、招聘和假期等信息的跟蹤。

HR軟件系統幫助企業建立完善的人事合同檔案，如：員工檔案、工作跟進、員工評估、招聘、培訓、獎懲和公司資產發放等。系統還能跟蹤員工記錄并提供審核追蹤同時，還有提示功能，避免工作疏漏。

HR軟件系統將員工的合同管理、招聘與解聘、培訓、評估、獎懲和資產管理職能集成在一個管理平臺，實現信息對接與共享，優化企業管理流程，提升了工作的標準化、準確性，從而協助HR部門以真正專業的工作質量支持CEO管理團隊的戰略目標。

2、HR軟件系統實現薪資福利政策問題的多地區、多樣性的處理。

HR軟件系統有類別設置功能, HR人員可根據實際人員流動變更狀況，將員工按照地區、級別、性質等進行自定義分類，然后按不同政策措施進行設置，HR系統的這個功能適用于工資、社保、獎金、津貼、假期、加班等項目的管理，便捷實現企業的多地區政策實施。

3、HR軟件系統靈活處理薪資、并實現審核追蹤。

HR軟件系統能處理所有員工的工資、補貼、福利和個人所得稅等。系統的靈活性可以實現各種工資、津貼和獎金的復雜設置和特別計算。系統可在計算薪資前自動進行審查。審核追蹤報告的生成可為薪資和財務部門減少薪資運作錯誤，提高工作效率。

4、HR軟件系統能跟蹤員工流動情況。

HR軟件系統能跟蹤和管理員工的完整過程信息，包括從試用期到退休、離職的全程，從一個部門到另一個部門的調動、晉升、休假以及組織結構內的其他流動。

5、HR軟件系統多屬性、多角度的員工統計與預算。

企業通常按照業務屬性劃分部門，其劃分原則與子公司、代表處不同，人員歸屬交叉;在合同類型上，員工有本地、正式、雇、傭等幾種類型;針對多角度組織機構劃分，多屬性合同類型的現狀，HR軟件可在集成系統中訪問多種數據源，并進行動態在線的分析，生成各種分析報告，實現任意角度的人員數實時統計。

此外，HR系統的報表功能可生成各種形式的內部報表，從而協助高層管理者的決策。

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