公務員面試考官評分標準解讀

更新時間：2012-09-18 14:00:58 來源：|0

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摘要公務員面試考官評分標準

舉止儀表，是指考生在面試中的行為舉止是否得當，儀容儀表是否符合面試場合的要求。通常情況下，考官會在第一時間對你做出一個基本的判斷，也就是我們通常說的第一印象。因此留給考官良好的第一印象是邁向成功的第一步，但第一印象和以貌取人是不一樣的，主要區別在于第一印象是從儀表、涵養、禮節等方面來判斷;而以貌取人，僅是從外貌來判斷

面試要素	考察要點
舉止儀表	1、儀表
	2、涵養
	3、禮節
應變能力和個性穩定	1、適應性
	2、靈敏性
	3、創造性
	4、個性穩定
責任感與進取心	1、誠實負責2、自信進取
組織協調能力	1、組織能力
	2、協調能力
	3、合作能力
	4、溝通能力
語言表達能力	1、精煉性
	2、簡練性
	3、流暢性
	4、生動性
綜合分析思維能力	1、嚴密性
	2、條理性
	3、完整性
理論素養政策水平	1、馬克思主義原理
	2、實際運用能力
	3、原則性和靈活性