2025年二級人力資源管理考試重點知識，想及格必看!
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本文整理了“2025年二級人力資源管理考試重點知識：安全生產檢查制度、工資集體協商的程序、績效管理的誤區”，助力考生精準備考。
一、安全生產檢查制度
1、安全生產教育制度
此項制度是企業對勞動者進行安全技術知識、安全技術法制觀念的教育、培訓和考核制度，是防止發生工傷事故的重要措施。
2、安全生產檢查制度
此項制度是勞動部門、產業主管部門、用人單位、工會組織對勞動安全衛生法律、法規、制度的實施依法進行監督檢查的制度。
1[單選題]人力資源社會保障部門、產業主管部門、用人單位、工會組織對勞動安全衛生法律、法規、制度的實施依法進行監督檢查,由此形成( )
A.安全生產責任制度
B.安全生產教育制度
C.安全生產檢查制度
D.安全衛生認證制度
二、工資集體協商的程序
工資集體協商的實施步驟：
1、提出書面協商意向書后，對方于20日內予以書面答復。
2、協商開始前5日提供與工資協商有關的真實情況與資料。
3、將協議草案提交職代會或職工大會討論審議。
4、達成一致、形成正式文本，雙方首代簽字蓋章。
1[單選題] 在工資協商審查時，在接到已經生效的工資協議后，協商雙方應以適當形式向雙方人員公布的時間期限是( )。
A.15日內
B.10日內
C.7日內
D.5日內
三、績效管理的誤區
績效管理的認識上存在的誤區：
1)將績效管理等同與績效考核。2)決策者對績效管理重視不夠。3)管理者認為績效管理只是管理者單方面的事情。4)員工對績效缺乏理解。
績效管理在實踐中存在的問題：
1)人力資源經理和直線經理定位不明。2)績效管理與戰略目標脫節。3)績效指標缺乏科學性。
4)過分關注企業短期績效而忽視長期績效。5)忽視績效面談和績效反饋。6)績效評估結果沒能得到切實的運用。
1. 用來區分指標相對重要性程度的概念的是( )。
A.指標權重
B.評價尺度
C.指標標準
D.指標體系
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