一、企業(yè)人力資源管理師是干嘛的

企業(yè)人力資源管理師是負責組織和實施企業(yè)人力資源管理的專業(yè)人士。他們的職責是制定和實施人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案。

二、不同等級的具體工作內容

1. 一級人力資源管理師

一級人力資源管理師負責組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案。他們需要具備較高的戰(zhàn)略思維能力和決策能力，能夠根據企業(yè)的發(fā)展目標和市場環(huán)境，提出相應的人力資源管理戰(zhàn)略，并制定可行的實施計劃。

2. 二級人力資源管理師

二級人力資源管理師負責處理復雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度等工作。他們需要具備較強的問題解決能力和組織協調能力，能夠有效地處理各種人力資源管理問題，并提供合理的解決方案。

3. 三級人力資源管理師

三級人力資源管理師負責起草本專業(yè)相關文件，落實相關制度等。他們需要具備較強的文檔撰寫能力和執(zhí)行能力，能夠根據企業(yè)的需求和政策要求，編寫相關的人力資源管理文件，并確保其有效執(zhí)行。

4. 四級人力資源管理師

四級人力資源管理師在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。他們需要具備較強的執(zhí)行能力和細致的工作態(tài)度，能夠按照規(guī)定的流程和程序，完成各項人力資源管理的行政事務。

三、總結

企業(yè)人力資源管理師是負責組織和實施企業(yè)人力資源管理的專業(yè)人士，根據不同等級的要求，他們的工作內容也有所不同。一級人力資源管理師負責制定和實施戰(zhàn)略規(guī)劃；二級人力資源管理師處理復雜的問題；三級人力資源管理師起草文件；四級人力資源管理師從事行政性事務。他們各自的工作內容和要求都需要具備相應的能力和素質，以保證人力資源管理工作的順利進行。