● 人力資源管理的工作內(nèi)容

人力資源管理師總共設(shè)有四個(gè)等級(jí)，四個(gè)等級(jí)的具體工作內(nèi)容也有差別。一級(jí)人力資源管理師：組織制定和進(jìn)行本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案等內(nèi)容。二級(jí)人力資源管理師：處理復(fù)雜的或某些非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，輔導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，核查相關(guān)文件制度等工作。三級(jí)人力資源管理師：編寫本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度等。四級(jí)人力資源管理師：在他人指導(dǎo)下，從業(yè)人力資源管理行政性事務(wù)工作。

● 人力資源管理師合格證書的含金量算高嗎

人力資源管理師含金量是較高的。作為職稱證書，人力資源管理師能夠享受一連串的補(bǔ)貼和福利，并且是證書級(jí)別越高，享受的福利待遇越好。比如評(píng)職稱證書以考代評(píng)，考下就可以取得對(duì)應(yīng)級(jí)別的職稱稱號(hào)，而且也可以落戶加積分。

● 人力資源管理師薪酬待遇是怎樣的

人力資源管理師大多數(shù)在8000元左右，最高不高過1.5萬(wàn)元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理是4000元至8000元之間；人事專員是2000元到4000元。因此高工資，使HR變?yōu)椴簧偃搜劾锩娣浅＞哂形Φ臒衢T職業(yè)。

● 人力資源管理師的是如何去的劃分職業(yè)等級(jí)的

參考人員較為關(guān)心等級(jí)劃分問題，小編在這里給大家歸納具體如下，依據(jù)國(guó)家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)由低至高劃分為：四級(jí)人力資源管理師（人力資源管理員）、三級(jí)人力資源管理師（助理人力資源管理師）、二級(jí)人力資源管理師（人力資源管理師）、一級(jí)人力資源管理師（高級(jí)人力資源管理師）。

● 人力資源管理師證有哪一些用

人力資源管理師的證書用處還是有很多的，能夠向當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)補(bǔ)助，且市場(chǎng)資源稀缺，就業(yè)前景廣闊。一些城市的人才引進(jìn)計(jì)劃還有助于積分落戶。“企業(yè)人力資源管理師”，屬于職業(yè)技能等級(jí)，而職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)制度改革，是國(guó)家技能人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展的重大戰(zhàn)略舉措，從中央到各級(jí)地方政府都非常重視。