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16[單選題]現代人力資源管理從( )看，與傳統的人事管理不同，它更強調管理的動態 性和組織的整體開發。

A. 管理內容上 B.管理形式上 C.管理策略上 D.管理方式上

參考答案：B

參考解析：在管理形式上，傳統的勞動人事管理屬于靜態管理;現代人力資源管理屬于動態 管理，強調整體開發。

17[多選題]( )屬于員工的基本特征。

A.生理性行為與生理性需要

B. 社會性行為與社會性需要C.道德性行為與道德性需要D.自我保護的行為以及需要E.心理性行為與心理性需要

參考答案：A,B,C,E

參考解析：員工的基本特征：①員工不僅有生理性的行為，而且有生理性的需要;②員工不 僅有心理性的行為，而且有心理性的需要;③員工不僅有社會性的行為，而且有社會性的需要;④ 員工不僅有道德性的行為，而且有道德性的需要。在人力資源管理中，員工在生理、心理、社會和 道德方面所具有的多重特性是不容忽視的，盡管這些特性在表現形式和主次位置上會有所不同。

18[單選題]員工激勵的特點不包括( )。

A.任何一種激勵方法都不是萬能的

B. 激勵不一定達到滿意效果

C. 員工做出相應反應需要一定時間D.激勵一般會產生直接反應

參考答案：D

參考解析：員工激勵具有以下幾個特點：①激勵員工的嘗試不一定會產生直接的反應或達到滿意的效果;②要使員工對激勵做出相應的反應，通常需要一定的時間;③任何一種刺激方法都不是萬能的，沒有一種剌激方法能在各種場合和任何時間下都適用。

19[單選題]在( )上，傳統人事管理方法單一，以人工為主處理數據，而現代人力資源 管理，更強調使用電腦技術處理信息資料，及時準確地提供決策依據。

A.管理手段 B.管理方式 C.管理技術 D.管理形式

參考答案：A

參考解析：在管理手段上，傳統的勞動人事管理手段單一一一，以人 T 為主，日常的信息檢 索、報表制作、統計分析多為人T 進行，很難保證及時、準確，并浪費人力、物力和財力;現代人 力資源管理的軟件系統、信息檢索、報表制作、核算、測評、招聘等均由計算機自動生成結果，及 時準確地提供決策依據。

20[多選題]( )屬于現代人力資源管理的基本測量技術。

A.工作崗位研究 B.KPI 技術 C.關鍵事件訪談 D.BSC 技術 E.人員素質測評

參考答案：A,E 我的答案：未作答收起解析收藏糾錯

參考解析：在人力資源管理的學科體系中，運用現代數學、心理學、生理學、衛生學、人機 工程學等學科的研究成果而形成的測量應用技術，可以分成兩大類：①以工作崗位為研究對象的學問，即工作崗位研究;②以勞動者的自身品質為研究對象的學問，即人員素質測評。

21[單選題]( )是日常人力資源管理活動的重要前提和工具。

A.崗位調查 B.崗位評價 C.崗位分析 D.崗位分類分級

參考答案：C

參考解析：企業工作崗位分析、勞動定員定額等人力資源管理的基礎工作是人力資源規劃的重要前提。

22[單選題]從管理形式上看，現代人力資源管理是( )。

A.靜態管理 B.動態管理 C.權變管理 D.權威管理

參考答案：B：

參考解析：現代人力資源管理屬于動態管理，強測整體開發。，對員工不僅安排工作，還要 根據組織目標和個人狀況，為其做好職業生涯設計，不斷培訓，不斷進行橫向及縱向的崗位或職位 調整，充分發揮個人才能，量才使用，人盡其才。

23[多選題]現代人力資源管理就是一個人力資源( )的過程。

A. 獲取和整合 B.輸入與輸出 C.保持和激勵 D.控制與調整 E.培訓與開發

參考答案：A,C,D,E

參考解析：現代企業人力資源管理就是一個獲取、整合、保持、激勵、控制、調整和開發企 業人力資源的活動過程。

24[單選題]對員工而言，績效管理不具有的功能是( )。

A.互相溝通 B.互相激勵 C.互相促進 D.互相競爭

參考答案：D

參考解析：對員工而言，績效管理具有相互溝通、規范行為、激勵斗志、提升素質、展示才能、促進發展等多種功能。

25[單選題]現代人力資源管理的三大基石不包括( )。

A.定編定崗定員定額

B. 員工的績效管理 C.員工的引進與培養D.員工的技能開發

參考答案：C

參考解析：現代人力資源管理學應當建立在三大基石，即定編定崗定員定額、績效管理和員 工技能開發，以及工作崗位研究和人員素質測評兩大技術的盡礎之上。

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