優(yōu)秀人力資源經(jīng)理人必備四大特質

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要優(yōu)秀人力資源經(jīng)理人必備四大特質

　　尹志遠，2013年溫州市十佳HR經(jīng)理人、上海瀚威物流有限公司溫州分公司總監(jiān)

　　2004年我畢業(yè)后就到了溫州，9年的人力資源職業(yè)生涯，我深深地感覺到，要想成為一名優(yōu)秀的人力資源職業(yè)經(jīng)理人，應具備如下特質：

　　做個人際溝通高手

　　管理的80%是溝通，沒有溝通，就沒有管理。企業(yè)的人力資源經(jīng)理擔任著非常重要溝通角色，在部門內(nèi)部向下級溝通，在企業(yè)內(nèi)部有平級溝通、上行溝通;企業(yè)外部還有代共關系溝通，這些都對人力資源經(jīng)理的溝通能力提出了更高的要求，溝通好的人不一定成為優(yōu)秀的HR經(jīng)理人，但一名優(yōu)秀的HR經(jīng)理，一定是個溝通高手。

　　成為人力資源老師

　　人力資源經(jīng)理應該是企業(yè)里的人力資源老師，不僅僅要熟悉當前的法律法規(guī)，還要熟練掌握和運用先進的人力資源管理理論和方法，否則就沒有辦法帶團隊，沒有辦法提供人力資源管理技術咨詢、診斷和人力資源管理方案的實施。所以，一名優(yōu)秀的人力資源經(jīng)理，一定是企業(yè)里的人力資源老師，或是行業(yè)里的人力資源老師。

　　具備不斷學習和創(chuàng)新的能力

　　現(xiàn)在的知識更新的速度讓我們?yōu)橹@嘆，互聯(lián)網(wǎng)，又有物聯(lián)網(wǎng)，連授課課堂都搬到太空去了，所以企業(yè)面臨著有史以來最為嚴峻的挑戰(zhàn)，新知識、新市場、新產(chǎn)品、策，包括90后的新新人類，都需要我們以最新的理論，最新的方法來適應不斷變化的管理需求。所以我在剛剛通過國家一級人力資源管理師認證的同時，又開始了浙江工業(yè)大學MBA的學習。

　　要有高度的社會責任感

　　做好本職工作的同時，要對內(nèi)對外做好人力資源知識的傳播，作好非人力資源經(jīng)理的人力資源管理的帶教工作，做好同行業(yè)人力資源管理的研究工作，做好先進的人力資源管理知識的社會傳播工作;不僅著眼本企業(yè)，還要關注整個人力資源職業(yè)，為推動溫州人力資源職業(yè)的發(fā)展獻計獻策。

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