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一、單選題

1職工王某2001年4月1日在甲公司參加工作,2013年4月1日調入乙公司工作,2014年5月1日王某患重病需住院治療,他的醫療期應該是()個月。

A.3

B.4

C.5

D.6

參考答案：D

2執行國家特殊崗位資格證書制度,其主要形式包括()。

A.技師合格證書制度和特殊崗位資格證書制度

B.職業資格證書制度和特殊崗位資格證書制度

C.技術等級證書制度和特殊崗位資格證書制度

D.崗位合格證書制度和特殊崗位資格證書制度

參考答案：B

3傷亡事故報告和處理制度是對勞動者在勞動生產過程中發生和生產有關的傷亡事故()的規定。

A.報告、登記、調查、處理、統計、分析

B.登記、報告、調查、處理、統計、分析

C.登記、調查、報告、處理、統計、分析

D.報告、調查、登記、處理、統計、分析

參考答案：A

參考解析：

制定工傷事故報告和處理制度的目的在于及時報告、統計、調查和處理職工傷亡事故,采取預防措施,總結經驗,追究事故責任,防止傷亡事故再度發生,它是國家制定的對勞動者在勞動生產過程中發生的和生產有關的傷亡事故的報告、登記、調查、處理、統計和分析的規定。

4女職工勞動保護制度不包括()。

A.確定女職工禁忌從事的勞動范圍

B.懷孕、生育、哺乳期保護

C.產假保護

D.生病住院期間保護

參考答案：D

參考解析：

女職工勞動保護制度包括:①確定女職工禁忌從事的勞動范圍;②懷孕、生育、哺乳期保護;③產假保護;④哺乳期勞動時間;⑤女職工特殊保護設施;⑥在勞動場所的勞動保護。

5()是國家為了保護勞動者在生產過程中的健康,防止和消除職業危害而制定的各種法律規范和技術標準的總和。

A.工廠安全技術規程

B.勞動衛生規程

C.勞動安全技術規程

D.建筑安裝工程安全技術規程

參考答案：B

參考解析：

勞動衛生規程是國家為了保護勞動者在生產過程中的健康,防止和消除職業危害而制定的各種法律規范和技術標準的總和,包括各種工業生產衛生、醫療預防、健康檢查等技術和組織管理措施。

6我國法律規定,年滿()以上的勞動者才能作為勞動合同主體的勞動者。

A.18周歲

B.16周歲

C.15周歲

D.20周歲

參考答案：B

7勞動者患病,( )不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的,用人單位可以解除勞動合同。

A.病愈后

B.休假3個月后

C.休假6個月后

D.醫療期滿后

參考答案：D

參考解析：

勞動者患病或者非因工負傷、醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作時,用人單位可以解除勞動合同,但需要提前30天以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資,并承擔經濟補償責任。

8用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前()日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員,在( )個月內錄用人員的,應當優先錄用被裁減的人員。

A.60:12

B.30:12

C.30:6

D.90:6

參考答案：C

參考解析：

《勞動法》及《企業經濟性裁減人員規定》規定,用人單位確需裁減人員的,應提前30日向工會或全體職工說明情況;用人單位從裁減人員之日起6個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

9勞動合同變更第一前提要求是( )。

A.共同協商

B.提前書面通知

C.到期前3日

D.到期向勞動者變更勞動合同

參考答案：B

10用人單位單方解除勞動合同需要承擔經濟補償的情況是()。

A.試用期滿后勞動者被證明不能勝任崗位工作的

B.嚴重違反用人單位的規章制度

C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響

D.勞動者因違反法律法規依法被追究刑事責任的

參考答案：A

二、多選題

1下列各項屬于勞動關系的有()。

A.勞資關系

B.勞工關系

C.雇傭關系

D.產業關系

E.因勞動而產生的相互之間的分工協作關系

參考答案：ABCD

2外國人在中國就業須具備的條件有()。

A.年滿18周歲

B.具有從事其工作所必需的專業技能

C.無犯罪記錄

D.有確定的聘用單位

E.持有有效護照

參考答案：ABCDE

3勞動合同期限可分為()。

A.有固定期限的勞動合同

B.無固定期限的勞動合同

C.長期勞動合同

D.短期勞動合同

E.以完成一定工作為期限的勞動合同

參考答案：ABE

4訂立勞動合同的程序包括()。

A.要約

B.承諾

C.相互協商

D.雙方簽約

E.合同鑒證

參考答案：ABCD

5勞動法律行為包括( )。

A.合法行為

B.違約行為

C.行政行為

D.仲裁行為

E.司法行為

參考答案：ABCDE

6職業分類的特征包括()。

A.目的性

B.社會性

C.穩定性

D.規范性

E.群體性

參考答案：ABCDE

7下列()情況下,勞動者可隨時單方解除勞動合同。

A.在試用期內

B.用人單位未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動條件

C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

D.勞動者違反用人單位勞動紀律

E.未依法為勞動者繳納社會保險的

參考答案：BCE

8經濟性裁員的條件主要有()。

A.依照企業破產法規定進行重整

B.生產經營發生嚴重困難

C.用人單位產品結構調整期間

D.用人單位外遷期間

E.用人單位產品滯銷期間

參考答案：AB

9勞動衛生一般包括()

A.工業生產衛生

B.醫療預防

C.健康檢查技術

D.組織管理措施

E.員工個人衛生

參考答案：ABCD

10執行未成年工特殊保護制度的具體內容有()

A.禁忌勞動范圍

B.實行登記制度

C.實行定期健康檢查

D.最低就業年齡規定

E.上崗前進行職業安全衛生教育、培訓

參考答案：ABCDE

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