1、(　　)不屬于企業人力資源管理費用的范圍。

A、企業工資項目

B、企業職工福利費

C、職業住房基金

D、企業辦公用品的費用

2、將分工很細的作業單位合并，考試/大由一人負責一道工序改為幾個人共同負責幾道工序，這樣的工作設計措施屬于(　　)。

A、工作豐富化

B、工作滿負荷

C、橫向擴大工作

D、縱向擴大工作

3、從內容上區分，不屬于企業人力資源規劃的是(　　)。

A、戰略發展規劃

B、組織人事規劃

C、制度建設規劃

D、企業組織變革規劃

4、人力資源規劃包括晉升規劃、補充規劃、(　　)、配備規劃和職業生涯規劃。

A、培訓開發規劃

B、信息規劃

C、發展規劃

D、控制規劃

5、人力資源評價是指評價員工對(　　)的有價值的活動。

A、社會

B、人才市場

C、企業

D、工作崗位

6、已知某地區人口為500萬人，經濟活動人口為300萬人，16歲以上人口為400萬人，考試/大則該地區的勞動參與率為(　　)。

A、80%

B、60%

C、75%

D、20%

7、在下列各種劃分部門的形式中，(　　)最有利于培育具有全部管理能力的主管人員。

A、按人數劃分部門

B、按職能劃分部門

C、按地區劃分部門

D、按時間劃分部門

8、企業人力資源規劃包括(　　)兩個層次。

A、勞動關系計劃和工資計劃

B、總體規劃和勞動關系計劃

C、總體規劃和保險福利計劃

D、總體規劃和各項業務計劃

9、“結構簡單，統一;權責關系明確;內部協高容易;管理效率比較高。”考試/大具有以上特點的組織結構類型是(　　)。

A、直線制

B、直線職能制

C、事業部制

D、矩陣制

10、以工作為中心來設計部門結構，其設計結果是(　　)。

A、模擬分權制

B、廣義的職能制組織結構模式

C、狹義的職能制組織結構模式

D、事業部制

詳情請看：2019年四級人力資源管理師考前習題匯總

溫馨提示：歡迎關注環球網校人力資源管理師考試頻道，更多資料可以點擊下方按鈕免費下載學習~