《勞動合同法》第六十九條規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。故A項錯誤。第七十條規定，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。故B項正確。第七十一條規定，非全日制用工雙方當享人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。故C項錯誤。第七十二條規定非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。故D項錯誤。