大眾網近日發布《薛城區扎實推進就業創業富民行動，1-8月新增城鎮就業4100余人，發放就業補助資金1260萬元》，棗莊市薛城區認真開展社會工作者等各類人事考試報名審核工作，開展“事業單位工資政策暢通行”活動，舉辦全區工資業務專題培訓班。

以上資訊正文如下：

9月10日，棗莊市薛城區新聞辦召開關于“薛城區基本公共服務成效”社會幫扶領域第二場新聞發布會。

薛城區委組織部副部長、區人社局黨組書記、局長王紹周，區人社局黨組成員、區社會保險事業中心主任張井水，鄒塢鎮黨委委員、武裝部部長王震，區公共就業和人才服務中心主任冉曉波出席發布會并回答記者提問。

會上，王紹周介紹，2024年，薛城區人社局堅持“民生為本、守正創新”原則，以“榴棗歸鄉”工程為抓手，實施就業創業富民、社會保障惠民、人才人事利民、勞動保障安民“四項行動”，積極打造“溫暖人社·惠民先鋒”服務品牌，推動創新、智慧、服務、陽光、先鋒“五型人社”建設，持續推進人社部門基本公共服務提質提效。

一是扎實推進就業創業富民行動。抓好重點群體就業，組織開展“春風行動”“就業援助月活動”送崗位進鎮街、進社區，舉辦線上線下專場招聘活動32場次，發布崗位1.1萬余個，積極推廣使用“棗工快遞”微信小程序，發布用工信息1110條，涉及崗位4597個，成功創建全市促進就業工作先進區(市)。1-8月新增城鎮就業4100余人，發放就業補助資金1260萬元，發放城鄉公益性崗位補貼資金2844萬元，組織開展“三支一扶”人員招募工作，認定見習基地29個。強化職業技能培訓，新增取得高級工以上職業技能等級證書3088人，新增取得初中級工職業技能等級證書1811人。為10名個體工商戶和13家小微企業申請創業擔保貸款3980萬元，在全區范圍內篩選穩崗擴崗專項貸款“白名單”企業42家，發放貸款8147萬元。

二是扎實推進社會保障惠民行動。精準推進擴面提標，持續實施全民參保計劃，深挖潛在擴面資源。開展以 “人人參與 全民參保 福暖萬家”為主題的“12333全國統一咨詢日”活動，在政府網站、人社局微信公眾號定期發布系列社保政策問答、宣傳圖片、宣傳動畫等知識。1-8月，全區新增企業職工參保人數3251人，新增參保繳費企業203戶。聚力守牢發放底線，按時足額發放各項養老待遇。1-8月全區共發放各類養老保險待遇84831萬元。全力推進靜默認證模式，各項待遇智能化認證率達97.6%。

三是扎實推進人才人事利民行動。認真做好2024年事業單位(綜合類)公開招聘工作，錄用聘任人員28名。認真開展監理工程師、社會工作者、一級建造師、執業藥師等各類人事考試報名審核工作，開展“事業單位工資政策暢通行”活動，舉辦全區工資業務專題培訓班。加大人才引進和集聚力度，落實各項政策補貼，截至目前，完成青年人才集聚2400人，辦理棗莊惠才卡4人，發放大學生就業創業補貼104萬元，發放人才購房補助244萬元。棗莊和順達機電科技有限公司被認定為省級博士后創新實踐基地，棗莊理工學校成功入選首批棗莊市專業技術人員繼續教育基地。

四是扎實推進勞動保障安民行動。開展根治欠薪冬季專項行動、保障農民工工資制度落實情況專項檢查、勞動保障監察年審等檢查活動6次，區勞動人事爭議仲裁院獲評全省根治欠薪冬季專項行動嘉獎。優化仲裁調解、聯合調處、司法打擊的遞進調處路徑，通過一站式受理、全鏈條服務，調處欠薪矛盾糾紛169起;受理勞動人事爭議案件405起，調解勞動人事爭議仲裁結案301件，法定期限內結案率100%，案件調解結案率89.7%，經過仲裁院調解裁決的案件為當事人挽回經濟損失1500余萬元。

五是扎實推進“榴棗歸鄉”工程。完善服務平臺，創新建立“2+7+N”服務體系，成立薛城區“榴棗歸鄉”服務中心、服務站、服務點，累計接待1100余人次，解答問題1400余項。組織專員常態化入企提供服務，廣泛宣傳“榴棗歸鄉”政策，今年以來入企400余次，幫助企業解決用工需求5000余人次。開展“榴棗歸鄉”系列活動110余場次，利用元旦、春節、五一等重要節點，統籌開展駐棗院校畢業生社會實踐、薛城籍博士家鄉行等活動。抓住時光CLASSIC演唱會、中國足協女子足球超級聯賽等特色文體活動的人流高峰，做好“榴棗歸鄉”宣傳活動，發放“榴棗歸鄉”政策解讀宣傳冊，提升薛城影響力和知名度。強化典型示范，四季菁華“社區微業”、張莊村特色農文旅產業園被評選為全市“榴棗歸鄉”工程第一批“樣板點”，

下一步，薛城區人社局將聚焦“強工興產、轉型突圍”目標，服務保障“重點項目落地見效年”，推進各項惠民政策落實落細落地，為全區基本公共服務質效提升貢獻人社力量。

一是牢記民之根本，奮力穩就業保就業。深入實施就業優先戰略和積極就業政策，加大就業幫扶工作力度，聚焦重點就業群體，積極采取“線上+線下”招聘聯動模式，常態化舉辦好系列招聘活動，大力推廣“棗工快遞”等精準招聘平臺，力爭2024年實現城鎮新增就業5800人以上。聚焦解決困難群體就業，積極開發城鄉公益性崗位，加強日常監督管理，促進作用發揮;不斷提升零工驛站輻射帶動能力，常態化舉辦零工市場招聘活動，及時發布招聘崗位信息和求職需求，實現“橋梁式”精準對接就業服務。

二是厚植民之所向，奮力強社保惠民生。加快完善覆蓋全民、統籌城鄉、公平統一、可持續的多層次社會保障體系。積極推進全民參保計劃，瞄準新業態從業人員、靈活就業人員等重點群體，精準推進參保擴面。加大社保基金監管力度，做實基金安全管理，深化鞏固社保基金管理提升專項行動成果，不斷健全完善風險防控體系，加大追繳清退力度，切實守好基金安全底線。加強社會保障經辦服務體系建設，積極推進綜合柜員制和一窗通辦，持續開展“我陪群眾走流程”“局長科長坐窗口”等活動，推動窗口人員轉變工作作風、強化服務意識，增強企業和群眾獲得感。

三是著眼民之所重，奮力引人才激活力。加強人才載體建設，依托薛城區雙創中心等，打造新業態職業技能培訓基地，圍繞石榴、鋰電、高端裝備等重點產業，積極申報省級博士后創新實踐基地。優化事業單位人員招聘與管理，扎實推進事業單位管理崗位職員等級晉升工作，積極拓寬基層專業技術人員職業發展通道，加強石榴產業人才以及鋰電產業人才、鄉土技能人才等群體的職稱評聘激勵，為鄉村振興提供人才支撐。抓好高層次人才和青年人才集聚，落實“青年人才集聚齊魯行動”，積極參加“棗莊一高校人才直通車”全鏈條引才活動。

四是守護民之所安，奮力護和諧保穩定。加強源頭治理，強化日常勞動監察執法，對保障農民工工資支付的各項制度落實情況進行監督檢查，對落實不到位的及時責令整改。積極開展普法宣傳活動，增強農民工法治意識和維權意識，促進企業落實好各項工資支付制度。深入推進“聽竹工程”，建立更多新業態勞動爭議調解組織，加大對仲裁員、調解員培訓力度，建立裁審銜接工作機制，實現勞動爭議案件仲裁與訴訟程序良好銜接，充分發揮基層調解、監察、仲裁“三位一體”專業隊伍在處置勞動糾紛中的作用，推動勞動爭議糾紛多元化解，切實保障企業和勞動者合法權益。

五是聚焦民之所盼，奮力聚人口提人氣。充分發揮“榴棗歸鄉”服務中心、服務站、服務點作用，廣泛對接、吸納高層次人才、高校畢業生、返鄉農民工等群體匯聚薛城。開展“社區微業”行動，讓更多的群眾實現在家門口就業，積極爭創高質量充分就業社區。強化典型示范，打造一批“榴棗歸鄉”工程示范亮點，帶動整體工作推進提升。強化宣傳引導，利用重要時間節點，繼續培樹各類創業、就業典型，強化宣傳報道，持續形成示范帶動效應，促進更多人口人力人才集聚薛城。

新聞伴讀

發布會現場問答實錄

記者：請問薛城區人社局在工傷認定方面采取哪些有效措施，防范化解風險隱患、維護社保基金安全，更好地發揮工傷保險基金的作用?

區人社局黨組成員、區社會保險事業中心主任張井水：近年來，薛城區人社局嚴格貫徹落實工傷保險有關政策，健全工作機制，規范工傷認定程序，嚴格監督管理，不斷提升工傷認定工作質效，切實維護了廣大職工合法權益。

一是加大宣傳力度，提高政策知曉率。深入開展“走進奔跑者——櫛風沐雨，與您同行”暨《工傷保險條例》頒布實施20周年系列宣傳活動，通過走進“園區企業、項目工地、大型商超”，面對面宣講實用政策以及工傷保險待遇、工傷認定、保險報銷等申辦流程，引導用工主體參加特定人員工傷保險，分散用工風險，切實維護和保障勞動者合法權益，共發放各類宣傳資料1600余份，現場答疑解惑570余人次，極大提升了工傷保險政策知曉率。

二是壓實工作責任，嚴格工傷認定監督管理。著力構建“人人都在責任鏈，處處有效防風險”的風控格局，對重點、疑難案件進行集體研判，做到經辦程序健全、審核監督到位、認定手續完備。進一步規范案件受理、調查取證、審核決定、送達回執、案卷歸檔等工作程序。扎實抓好工傷認定和待遇發放各個環節的風險防控，事事、處處落實閉環管理，不留空檔盲區。

三是強化排查整改，兜牢風險防控底線。堅持問題導向，對標對表，嚴格規范做好部發、省發各類疑點數據核查，堅持拉網過篩，不錯一人，不漏一項，核查督辦到人到崗，減少疑點存量，全面整改到位。堅持加強與民政、衛健、公安等部門的系統數據比對，事前審查，事后跟蹤核查，發現疑點及時理清查實，遏制數據增量，確保基金安全。認真落實工傷待遇相關政策，切實把牢工傷保險基金支付項目和標準。堅持依托大數據資源，切實加強領取待遇人員的信息核實，切實提高資金發放的精準度，筑牢資金安全防線。嚴格工傷待遇進卡發放，防止杜絕虛報、冒領工傷保險待遇金現象的發生。

四是加強業務能力建設，增強經辦服務質效。深化崗位練兵、技能比武、業務實操等活動，鼓勵引導經辦人員，學業務、增本領、提技能、作先鋒，不斷增強合規辦理業務能力。持續推動“合規教育”常態化，組織學習剖析社保領域違法犯罪典型案例，加強日常管理和警示教育，以案為鑒，以案明紀，引以為戒，強化法紀震懾，做到自警自省、舉一反三、警鐘長鳴，筑牢經辦干部隊伍思想防線。

記者：高校畢業生就業是社會關注的焦點、熱點問題，特別是近幾年高校畢業生數量不斷增加，就業壓力也隨之增加，我們都采取哪些措施?

區公共就業和人才服務中心主任冉曉波：促進高校畢業生盡快實現就業創業，對于保持全區就業形勢穩定，促進全區經濟社會高質量發展、社會和諧穩定具有重要意義。薛城區人社局始終高度重視此項工作，今年以來，區人社局組織轄區企業參加“棗莊-高校人才直通車”貴州大學、云南大學、四川大學專場引才活動、“棗莊-高校人才直通車”棗莊學院專場線下招聘會和學子家鄉行等活動，累計舉辦“榴棗歸鄉”高校畢業生專場招聘會近20場，認定見習基地29個。目前，已引進青年人才(碩士及碩士以下)2400人，下一步，區人社局公共就業和人才服務中心將采取以下措施。

一是搭建就業創業平臺。積極拓寬畢業生就業渠道，持續開展“棗工快遞”“百日千萬”“榴棗歸鄉”等招聘活動，優選重點行業、重點企業，每月持續舉辦線上線下招聘活動，在挖掘優質崗位、精準推介匹配上下功夫，把待遇好、潛力大的崗位推送到高校畢業生手中。加大就業見習的組織力度，開展“基層聘崗”計劃，積極培育高質量就業見習基地，為高校畢業生積累實踐經驗，盡快融入就業市場。加強創業扶持，鼓勵支持自主創業，以創業帶動就業，通過積極落實創業培訓、創業擔保貸款、創業補貼等各項就業創業服務優惠政策，為自主創業人員提供方便、創造條件，優化創業環境，鼓勵和支持更多的高校畢業生通過自主創業實現就業。

二是提升就業創業技能。深入實施職業技能提升行動，切實提高畢業生就業綜合素質。落實部省共建“技能山東”協議、省“技能興魯”百萬工匠培育行動，以職業培訓為基礎，通過深入走訪企業，詳細解讀職業技能培訓、技能人才相關政策，持續擴大政策知曉度、覆蓋面;以產才融合為抓手，支持企業開展職業技能等級自主評價，突出能力導向，夯實產才融合根基;以政策激勵為支撐，組織開展“魯班傳人”職業技能競賽，組織技能人才參加市首席技師遴選，促進技能人才成長發展。

三是落實就業創業政策。在為高校畢業生提供檔案的接收、轉遞、查詢等服務基礎上，用足用好社保補貼、租房和生活補貼、人才購房補貼等各項就業創業支持政策，提供職業指導、職業介紹、職業培訓等服務，積極促進高校畢業生到中小企業就業、靈活就業、自主創業。同時，全面落實各項人才引進政策，完善人才服務機制，暢通高層次人才綠色通道，結合“人才會客廳”“人才雙創中心”，推進設立“人才綜合服務窗口”，實現“一站式”服務，為各類人才提供更優質更全方位的服務，為“打造首善之區，建設品質薛城”提供堅強人才保障和智力支撐。

記者：談一談鄒塢鎮目前在社會幫扶領域的工作開展情況和成效?

鄒塢鎮黨委委員、武裝部部長王震：鄒塢鎮每月對社會幫扶領域數據進行動態調整，確保各項救助資金的及時發放。截至目前，全鎮共有低保戶401戶、626人，新辦理15戶、27人。1-8月份發放低保補助金294.44萬元。農村特困人員共計162戶、163人，新辦理8戶、8人，發放特困人員生活補助金、照料費等各類補貼180.1萬元。對各村需要救助的群眾及時發現并采取救助措施5人次，發放救助金0.75萬元。對一、二級重度殘疾人家庭進行全面摸排，排查出疑似困難群眾3戶，現有1戶困難群眾正在辦理特困、2戶正在辦理低保轉五保。鄒塢鎮最大限度為困難群眾提供幫扶，切實提升了群眾的幸福感和滿意度。今后將積極協調各方力量，全面協同、多點發力，加大幫扶力度，將民生領域幫扶舉措落到實處、落到細處、落到深處。

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