社工行業(yè)：江蘇連云港贛榆區(qū)青口鎮(zhèn)多措并舉推動社工職業(yè)體系建設

更新時間：2024-07-03 09:57:29 來源：中國江蘇網(wǎng)

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摘要中國江蘇網(wǎng)近日發(fā)布《贛榆區(qū)青口鎮(zhèn)：多措并舉推動社區(qū)工作者職業(yè)體系建設》，完善薪酬待遇體系，職業(yè)發(fā)展前景更加廣闊，考取社工職業(yè)水平證書能提升工資。

中國江蘇網(wǎng)近日發(fā)布《贛榆區(qū)青口鎮(zhèn)：多措并舉推動社區(qū)工作者職業(yè)體系建設》，完善薪酬待遇體系，職業(yè)發(fā)展前景更加廣闊，考取社工職業(yè)水平證書能提升工資。

以上資訊正文如下：

近年來，連云港市贛榆區(qū)青口鎮(zhèn)堅持以黨建為引領，聚焦社區(qū)工作者隊伍管理工作，瞄準規(guī)范招錄程序、強化職業(yè)素養(yǎng)和完善薪酬待遇體系精準發(fā)力，推動社區(qū)工作者職業(yè)體系建設，為提高基層治理水平提供堅強的人才保障。

優(yōu)化選聘進入渠道，職業(yè)社工隊伍更加穩(wěn)定。堅持清理與調(diào)整并舉，采取人員轉(zhuǎn)聘、轉(zhuǎn)崗分流、消化退出等方式，穩(wěn)妥推進原有社區(qū)干部轉(zhuǎn)聘、分流調(diào)整。自2019年起，45周歲以下的，轉(zhuǎn)聘社區(qū)工作者全部通過“全科”社工考試。堅持把高標準選好人才作為第一關口，從“源頭”入手，通過社會公開招聘本科及以上人才配強社區(qū)工作者隊伍，優(yōu)化社區(qū)“兩委”干部學歷。實施社區(qū)黨組織“頭雁”鍛造計劃，注重把優(yōu)秀社區(qū)工作者發(fā)展成黨員，以“以老帶新+崗位歷練”的培養(yǎng)模式，將優(yōu)秀黨員社區(qū)工作者作為“壯雁”培育成“頭雁”，為下一屆社區(qū)“兩委”換屆下好“先手棋”。

健全從業(yè)資格規(guī)定，社工職業(yè)素養(yǎng)更加專業(yè)。構建“1+3+X”職業(yè)培養(yǎng)模式，推行“全科社工”考聘管理制度，針對不同崗位實施初任培訓、能力提升、創(chuàng)新能力培養(yǎng)“3”類培訓項目，并根據(jù)社區(qū)治理新需求、痛堵點，及時增設相應課程。堅持規(guī)范與嚴管并重，明確社區(qū)工作者基本職責和“全科社工”、網(wǎng)格管理3大類17項職責，嚴格日常管理和績效考核，推動社區(qū)工作者履職盡責。暢通出口，建立退出機制，明確7種不能正常履職退出和8種不勝任、不合格應依法解除勞動合同剛性退出的情形。

完善薪酬待遇體系，職業(yè)發(fā)展前景更加廣闊。建立與崗位等級結合、自然增長、動態(tài)調(diào)整的三崗十八級薪酬體系。崗位晉升、社區(qū)工作年限增加、學歷提升、社工職業(yè)水平證書等都能提升工資，社區(qū)工作者正職會根據(jù)年報酬不低于上年度全區(qū)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入2倍標準動態(tài)調(diào)整，其他社區(qū)工作者工資基數(shù)相應增長。逐步探索將年紀較輕、發(fā)展?jié)摿^大、一貫表現(xiàn)良好的社區(qū)工作者正職，納入鎮(zhèn)級后備干部人選，同時每年表彰一批優(yōu)秀社區(qū)工作者，使社區(qū)工作者崗位吸引力、社會認同感明顯增強。

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