2015年二級人力資源管理師復習:崗位評估、績效考評與薪酬管理
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 2015年二級人力資源管理師復習:崗位評估、績效考評與薪酬管理,由環球網校人力資源管理師頻道為您提供!
教材改版:環球網校獨家視頻解析人力新教材及考情變化
熱門班型:2015年5月一對一金牌雙證套餐熱招中|代報名全面啟動
崗位評估、績效考評與薪酬管理
1.崗位分析與評價是企業薪酬制度設計的基本依據和前提。
2.為了保證企業薪酬管理制度對外的公正公平性,還要進行薪酬的市場調查,根據可比性數據.對崗位評價結果的合理性進行驗證,如圖5-1所示。
3.企業為了實現對員工公平公正的薪酬原則,還需要建立科學的績效管理體系,真正將員工的薪酬與生產經營目標的完成程度、員工所在小組或部門的考評結果,以及個人的考評結果直接掛鉤,以最大限度地激勵員工的積極性、主動性和創造性。
編輯推薦：
編輯推薦
最新資訊
- 人力資源管理6大模塊是什么？核心內容與應用解析2025-12-09
- 2025年二級人力資源管理考試重點知識，想及格必看!2025-11-30
- 2025年三級人力資源管理考試重點知識整理，考前沖刺必看！2025-11-29
- 2025年四級人力資源管理考試重點知識：企業員工的統計與分類2025-11-28
- 2025年人力資源管理考試重點知識點：高頻考點與易混淆點解析2025-11-28
- 2025年一級人力資源管理師高頻考點2025-11-24
- 2025年四級人力資源管理師基礎知識重點總結：工作崗位調查2025-11-15
- 2025年三級人力資源管理師基礎知識重點總結：集體合同2025-11-14
- 2025年二級人力資源管理師基礎知識重點總結：員工素質測評2025-11-13
- 2025年人力資源管理師基礎知識重點章節：重點章節內容與考點解析2025-11-12
打卡人數
