2026年人力資源管理師證書考試費用多少？全面解析
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本文詳解2026年人力資源管理師各級別考試費用，涵蓋基礎報名費、培訓附加費及地方差異，明確補考規則與補貼政策，助力考生合理規劃備考預算。 點擊此處，在線檢測能否報名2026年人力資源管理師考試
一、核心費用：基礎報名費按等級階梯劃分
人力資源管理師考試費用核心為“等級差異化”，基礎報名費隨等級提升遞增，且包含理論知識、專業能力及綜合評審(中高級別)的全部考務成本，全國多數地區遵循統一階梯標準。
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(一)各級別基礎報名費參考
2026年各級別報名費全國通用區間及典型省份實例如下，費用已包含報名審核、試卷印制、考場安排等全部考務服務：
四級(中級工)：100-300元。例如湖南四級320元，廣西四級247元，江蘇四級僅260元，差異主要源于地方考務成本與政策調整;
三級(高級工)：200-400元。湖南三級380元，廣東三級375元，北京三級350元，一線城市因考場資源緊張，費用普遍略高于二三線;
二級(技師)：500-600元。廣東二級625元，江蘇二級580元，上海二級350元(含綜合評審)，中高級別因增加綜合評審環節，費用較基礎級別翻倍;
一級(高級技師)：600-800元。江蘇一級720元，廣東一級625元，北京一級700元，費用包含戰略級案例分析與答辯的組織成本。
(二)費用構成細節
報名費按科目分項收取，不同等級科目差異直接影響總費用：
四級/三級(雙科)：費用覆蓋《理論知識》與《專業能力》兩科，無額外收費。例如廣東三四級375元，拆解為理論165元、實操210元;
二級/一級(三科)：在雙科基礎上增加《綜合評審》費用，約200-300元。例如廣東二一級625元，包含理論165元、實操210元、綜合評審250元，上海二一級350元則為三科合并收費。
二、附加費用：培訓成本與自主選擇空間
除基礎報名費外，培訓費用是主要附加支出，考生可根據自身基礎選擇是否參與，費用差異體現在培訓形式、機構資質與課程深度上，與此前文章提到的“6大模塊備考重點”直接關聯。
(一)培訓費用區間與類型
2026年培訓費用按“基礎普及型”與“專業進階型”劃分，適配不同備考需求：
基礎普及型(適配四級/三級)：聚焦6大模塊中的基礎操作(如薪酬核算、勞動合同填寫)，線上課程500-2000元，線下集中授課1000-3000元。例如針對三級的“招聘與配置實操班”，線上課程多圍繞簡歷篩選、面試流程等基礎技能設計;
專業進階型(適配二級/一級)：側重模塊統籌與戰略應用(如人力資源規劃、績效體系設計)，費用3000-10000元。上海部分高端課程如“組織人效提升及應用實戰”1天2800元，“人才戰略羅盤”2天6980元，這類課程多結合AI工具與行業案例，適配中高級別備考需求。
(二)免費培訓政策機會
部分地區由政府主導免費培訓項目，符合條件可零成本參與。例如珠海市針對三四級考生開設免費技能培訓班，三級培訓總費用2680元、四級1980元，符合條件者僅需繳納500元保證金(考試通過全額退還)，包含教材、線上60-70課時+線下8-9天集中培訓，這類項目可大幅降低備考成本。
三、特殊費用與政策：補考規則與地方補貼
費用規劃需兼顧補考成本與補貼政策，兩者直接影響最終實際支出，尤其適合基礎薄弱或預算有限的考生。
(一)補考費用：單科重考成本明確
2026年實行“單科補考、單獨收費”規則，成績保留期內未通過科目可單獨重考，費用為該科目原價的50%-80%：
基礎科目(理論/實操)：補考費100-200元/科。廣東理論補考165元、實操210元，與初考單科費用一致;
綜合評審(二級/一級)：補考費200-300元。廣東綜合評審補考250元，部分地區要求重新提交論文并繳納評審費，需額外支出100-150元。
例如三級考生理論58分、實操65分，僅需補考理論科目，在廣東需繳納165元，補考通過即可合并成績取證。
(二)地方補貼政策：降低實際支出
多數省份對持證人員發放技能補貼，可覆蓋50%-100%的報名與培訓費用，2026年政策延續“高等級高補貼”原則：
四級/三級：補貼1000-2000元。例如珠海市免費培訓項目本質為全額補貼，山東、河南對三級持證者補貼1500元;
二級/一級：補貼2000-4000元。北京二級補貼2000元、一級3000元，上海一級補貼可達4000元，部分企業還為員工報銷全部考試費用。
補貼申請需滿足“繳納社保滿1年+證書在國家技能人才評價網可查”等條件，具體可登錄當地人社廳官網查詢申報流程。
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