2025年職場競爭日益激烈，掌握“五險一金”知識已成為HRBP崗位的必備技能！五險一金有哪些？本文深度解析五險一金的具體構成、繳費規則及實操要點，供大家參考。

一、五險一金的核心構成

“五險一金”是社會保險與住房公積金的統稱，具體包括：

養老保險：退休后按月領取養老金，單位繳納16%、個人8%。

醫療保險：覆蓋門診、住院費用，單位繳納8%-10%(含生育保險)、個人2%。

失業保險：非自愿失業時可領取補助，單位繳納2%、個人0.5%。

工傷保險：工傷或職業病時享受醫療及補償，單位全額繳納。

生育保險：報銷生育費用并提供津貼，單位繳納0.8%-1%(部分城市已合并至醫保)。

住房公積金：用于購房、租房等，單位與個人按5%-12%比例繳納。

二、HRBP必知的實操要點

1. 政策差異與合規性

地區差異：繳費基數上限為社平工資3倍(如北京2024年上限35283元)，具體比例需咨詢當地社保部門。

試用期權益：員工入職30日內需繳納五險一金，試用期未繳納屬違法。

2. 福利設計與管理

競爭力提升：高比例公積金(如12%)可降低員工購房成本，增強企業吸引力。

風險規避：確保材料完整(如社保卡、公積金賬戶)，避免因斷繳引發糾紛。

三、2025年HRBP報考指南

1. 報考時間節點

黃金窗口期：每年3-4月為求職跳槽高峰，建議提前1-2個月備考。

考試內容：涵蓋五險一金政策、勞動關系管理、薪酬福利設計等模塊。

2. 備考策略

高頻考點：五險一金繳納比例、生育保險與醫保合并政策、公積金異地提取規則。

資源獲取：通過國家社保平臺(si.12333.gov.cn)或地方人社局官網查詢最新政策。

四、免費預約提醒服務

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提醒內容：HRBP報名時間、考試日期等關鍵節點。第一批次考試時間：2025年3月15日。

服務優勢：避免錯過報名窗口期，搶占職業晉升先機。

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