本文探討了單位未參加工傷保險期間，職工發生工傷時的權益保障問題。文章首先介紹了用人單位應依法參加工傷保險的法律依據，隨后闡述了工傷職工享受工傷保險待遇的權利，并針對單位未參保情況下職工工傷的應對方法進行了詳細說明。

一、‌用人單位應依法參加工傷保險‌

《工傷保險條例》第二條明確規定，中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。這一規定為用人單位參加工傷保險提供了明確的法律依據。

二、‌工傷職工享受工傷保險待遇的權利‌

同時，《工傷保險條例》第二條第二款也明確了工傷職工享受工傷保險待遇的權利。這意味著，無論用人單位是否參加了工傷保險，其職工在發生工傷時，均有權依照本條例的規定享受工傷保險待遇。這一規定為工傷職工的權益保障提供了有力的法律支持。

三、‌單位未參加工傷保險期間職工發生工傷的應對方法‌

然而，在現實生活中，仍存在一些用人單位未依法參加工傷保險的情況。那么，當這些單位的職工發生工傷時，應如何應對呢?

‌首先，職工應及時就醫并保留相關證據‌。發生工傷后，職工應立即就醫，并妥善保留醫療證明、診斷書等相關證據，以便后續維權。

‌其次，職工可向用人單位提出工傷認定申請‌。根據《工傷保險條例》的規定，用人單位應在職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。若用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

‌最后，職工可通過法律途徑維護自身權益‌。若用人單位未依法參加工傷保險且拒絕支付工傷待遇，工傷職工可通過法律途徑向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或依法向人民法院提起訴訟，以維護自身的合法權益。

單位未參加工傷保險期間，職工發生工傷時的權益保障問題不容忽視。用人單位應依法參加工傷保險，為職工提供必要的工傷保障。同時，工傷職工也應了解自己的權益和應對方法，以便在發生工傷時能夠及時維權。希望本文能為廣大職工和用人單位提供有益的參考和幫助。

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