在職場中，休假制度一直是員工們關注的焦點。特別是對于那些既可能享受寒暑假又可能享受年休假的職工來說，他們往往會有一個疑問：享受了寒暑假后，是否還能享受年休假呢？本文將圍繞這一問題，為大家進行詳細解答。

‌‌一、年休假與寒暑假的相關規定‌

根據《職工帶薪年休假條例》的規定，年休假是職工依法享有的休息權利，旨在保障職工的身心健康和休息權益。然而，條例同時也明確了一些不享受年休假的情形，其中就包括依法享受寒暑假且休假天數多于年休假天數的職工。

二、不享受年休假的三種情形‌

‌寒暑假天數多于年休假天數‌

對于依法享受寒暑假的職工來說，如果他們的寒暑假天數已經多于年休假天數，那么他們就不再享受當年的年休假。這是因為，寒暑假本身已經為職工提供了較長的休息時間，無需再通過年休假來補充。

‌請事假累計20天以上且單位不扣工資‌

如果職工在一年內請事假累計超過20天，并且單位沒有按照規定扣除其工資，那么該職工也不享受當年的年休假。這是因為，長時間的事假已經影響了職工的正常工作，再享受年休假會對企業的運營造成不利影響。

‌病假累計達到一定天數‌

職工因病需要休息的，根據工作年限的不同，病假累計天數達到一定標準后，也不再享受當年的年休假。具體為：工作滿1年不滿10年的職工，病假累計2個月以上;工作滿10年不滿20年的職工，病假累計3個月以上;工作滿20年以上的職工，病假累計4個月以上。

三、針對用戶問題的解答‌

回到文章開頭的問題：享受了寒暑假后，是否還能享受年休假?答案取決于寒暑假的天數是否多于年休假天數。如果寒暑假天數已經多于年休假天數，那么職工就不再享受當年的年休假;反之，如果寒暑假天數少于或等于年休假天數，那么職工仍然可以享受剩余的年休假。

休假制度是保障職工權益和促進職工身心健康的重要措施。了解年休假與寒暑假的相關規定，有助于職工合理規劃自己的休息時間，提高工作效率和生活質量。希望本文能夠為大家解答疑惑，提供有益的參考。

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