在職場中，工傷是每位勞動者都不愿面對但又可能遭遇的風險。對于工傷職工而言，治療與康復固然重要，但解除勞動合同后的經濟保障同樣不可忽視。近日，有關工傷職工提出解除勞動合同后能否申領失業保險金的問題引發了廣泛關注。本文將對此進行詳細解答。

一、失業保險金申領條件‌

失業保險金是社會保障體系中的重要組成部分，旨在保障失業人員的基本生活。根據相關規定，參加失業保險且繳費滿1年、非因本人意愿中斷就業和辦理失業登記并有求職要求的失業人員，可以申領失業保險金。

二、工傷職工解除勞動合同與失業保險金‌

對于工傷職工而言，其提出解除勞動合同后能否申領失業保險金，關鍵在于是否符合“非因本人意愿中斷就業”的條件。根據政策解讀，工傷職工本人提出解除勞動合同的，不符合該條件，因此不能申領失業保險金。

這一規定背后體現了失業保險制度的初衷和原則。失業保險金旨在保障那些因外部原因(如企業裁員、經濟不景氣等)而失業的人員，而非因個人主動選擇離職的人員。對于工傷職工而言，雖然其離職可能與工傷有關，但主動提出解除勞動合同仍被視為個人行為，不符合失業保險金的申領條件。

三、建議與指導‌

面對這一規定，工傷職工在解除勞動合同前需充分了解相關政策，避免因誤解或盲目行動而錯失應有的權益。同時，相關部門也應加強政策宣傳和解讀工作，確保每一位職工都能準確理解政策內容，避免不必要的誤解和糾紛。

此外，對于工傷職工而言，雖然無法申領失業保險金，但仍可通過其他途徑尋求經濟保障。例如，可申請工傷賠償、享受醫療保險待遇等。同時，積極尋求新的就業機會也是緩解經濟壓力的有效途徑。

工傷職工提出解除勞動合同后能否申領失業保險金的問題關乎每一位工傷職工的切身利益。通過本文的解答和分析，相信讀者已經對這一問題有了更深入的了解。希望每一位工傷職工都能在保障自身權益的同時，積極面對未來的挑戰和機遇。

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