在當今這個靈活多樣的就業市場中，非全日制用工模式愈發受到企業和勞動者的青睞。然而，當非全日制勞動合同走到盡頭時，一個關鍵問題常常困擾著大家：單位是否需要向勞動者支付經濟補償？今天，我們就來揭開這個謎團，帶你一探究竟。

非全日制用工終止時，單位要支付經濟補償嗎?

根據《勞動合同法》第七十一條規定，終止用工，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償。

公司可以隨時通知非全日制勞動者終止用工嗎?

非全日制用工是一種很靈活的用工方式。根據《勞動合同法第七十一條》規定，非全日制用工雙方當事人任何一

方都可以隨時通知對方終止用工。也就是說，勞動者和用人單位都可以隨時提出解約，無需提前通知。

小貼士

《勞動合同法》第七十一條:非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人

單位不向勞動者支付經濟補償。

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住房公積金什么意思

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