在當(dāng)今社會，隨著就業(yè)形態(tài)的多樣化，越來越多的人選擇從傳統(tǒng)的單位就業(yè)轉(zhuǎn)向更加靈活的就業(yè)方式。然而，這一轉(zhuǎn)變也帶來了一系列關(guān)于社保、退休等問題的疑惑。特別是對于那些之前在單位參保，后來轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)的人來說，退休年齡到底該如何計(jì)算？我們就來一起揭開這個(gè)謎。

以前在單位參保，后來靈活就業(yè)，退休年齡如何計(jì)算?

城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員，男年滿60周歲、女年滿55周歲時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。對其中原在國有企業(yè)工作且在勞社部發(fā)[2001]20號文件下發(fā)之前依法解除勞動關(guān)系、在工人崗位上工作的女職工，仍可以按照《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定的退休年齡執(zhí)行，即，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的，年滿50周歲可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

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