在這個競爭日益激烈的時代，職場人為了不斷提升自我，常常會利用公司提供的公費培訓機會來“充電”。然而，當這些“學霸”們在培訓后選擇另謀高就時，卻往往面臨一個棘手的問題——服務期內辭職，是否需要支付高額的違約金？ 今天，我們就來一場深度剖析，揭開這個職場謎團！

基本案情

2016年，梁某入職某醫院。醫院選派梁某參加為期三年的住院醫師規范化培訓(以下簡稱規培)并約定，規培期間梁某的工資及福利按照原待遇發放，培訓結束后須回醫院工作，服務年限為十年，否則須返還醫院在其規培期間支付的所有費用及違約金。2023年，梁某自行離職，并申請勞動仲裁，請求確認雙方的勞動關系解除等。醫院表示同意解除勞動關系，但反申請請求梁某退回規培期間所有費用及支付違約金。雙方均不服仲裁裁決訴至法院。

裁判結果

德慶縣人民法院經審理認為，本案爭議的焦點為梁某應否退回規培期間所有費用及支付違約金。基于法律強制性規定以及雙方勞動合同、協議的約定，梁某在勞動關系存續期間接受醫院的指派外出參加規培，為梁某提供基本工資及五險一金是醫院應依法履行的義務，梁某無需退回。雖然醫院未直接支付規培費用，但梁某占用了醫院安排規培的名額，也享受醫院在規培期間發放的勞務費、津貼費、年終獎等績效，該績效應認定為因規培產生的其他直接費用。梁某受益于醫院的委托規培，其辭職行為不僅違反了雙方協議中關于服務期的約定，同時也給醫院造成一定的經濟損失，梁某應承擔違約責任并予以賠償。但由于雙方協議約定違約金數額過高，超過了用人單位提供的規培費用及尚未履行服務期部分所應分攤的規培費用，法院依法對違約責任作出適當調整，認定梁某向醫院支付的違約金以績效金額為限。

典型意義

用人單位對勞動者進行專項培訓屬于一種人力資源的投資，因此與勞動者訂立協議約定服務期，既可保證勞動者的穩定性，也能在一定程度上保障用人單位的投資回報。如勞動者在服務期內辭職，必然會給用人單位造成一定的損失，應按照約定向用人單位支付違約金。為均衡雙方利益，法律對服務期的違約金上限作出了規定。

了解了以上內容，接下來讓我們具體了解下失業保險金吧，方便大家查看。大家可以直接點擊免費下載查看詳情。學習更多關于HRBP的專業知識，讓您的工作學習更加輕松。

2024年HRBP考試報名是由環球網校組織集體報名的，目前正在報名的是第三批次HRBP考試，2024年第三批HRBP考試報名時間為8月30日截止，請各位考生做好備考。不想錯過考試，建議 免費預約短信提醒！

當然，我們也有一些課程大家可以選擇學習哦。點擊下方圖片學習吧。

以上就是關于“公費培訓后“跳槽”風波：服務期內辭職，違約金究竟該不該交”的信息，想要了解更多HRBP復習資料、歷年真題、資料包，請您點擊下面按鈕進入免費下載。