在職場中，勞動合同的解除與終止是每位勞動者和用人單位都可能面臨的問題。特別是對于那些剛剛迎來新生命的母親們來說，產(chǎn)假、哺乳假等權(quán)益的保護顯得尤為重要。那么，當一位女性員工在產(chǎn)假期間，她的勞動合同是否可能面臨被公司終止的風(fēng)險呢？本文將為您揭開謎底。

根據(jù)《勞動合同法》第四十五條規(guī)定:

勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

女職工正在休產(chǎn)假，符合《勞動合同法》第四十二條情形之一“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”。由上述規(guī)定可以看出，公司不得立即終止雙方的勞動關(guān)系，而應(yīng)順延至女職工哺乳期結(jié)束。

注:哺乳期一般是指女職工生育后哺乳未滿一周歲嬰兒的時期。

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