在繁忙的工作場所中，工傷事故時有發生，而工傷待遇的歸屬問題往往成為勞動者和用人單位之間爭議的焦點。那么，當工傷發生時，究竟該由誰來負責工傷待遇的支付呢?本文將為您詳細解析三種不同情形下的工傷待遇責任歸屬，讓您對此問題有更清晰的認識。

情形一

工傷人員到達法定退休年齡領取養老金的，工傷醫療待遇有誰負責?

從業人員因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇，其在工傷用人單位退休后，因治療工傷部位所產生的醫療費，可以繼續享受工傷醫療待遇，由工傷保險基金支付。

情形二

用人單位未按規定及時為工傷員工辦理參保繳費手續的，工傷待遇由誰負責?

用人單位應當參加工傷保險而未參加或未按規定繳納工傷保險費期間，從業人員發生工傷的，由該用人單位按照《上海市工傷保險實施辦法》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

情形三

用人單位分立、合并、轉讓的，工傷待遇由誰負責?

承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。

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住房公積金什么意思

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