當醫療期滿，勞動者面臨單位提出解除勞動合同的情況時，經濟補償問題便成為了雙方爭議的焦點。本文將從今日頭條和百家號等自媒體平臺的視角出發，探討勞動者醫療期滿后單位提出解除勞動合同的經濟補償問題，以期為廣大勞動者提供有益的參考。

勞動者醫療期滿后，單位提出解除勞動合同，要支付經濟補償嗎?

醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，單位提出解除勞動合同，要支付經濟補償金嗎?

要的。

根據《勞動合同法》規定:

由于勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，單位提出解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。

醫療期滿后，除了經濟補償，單位還要支付其他費用嗎?

要的!

根據《上海市勞動合同條例》

第四十四條規定:

“用人單位根據本條例第三十二條第一十款第一項的規定解除勞動合同的，除按規定給予經濟補償外，還應當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫療補助費。”

(注：《上海市勞動合同條例》第三十二條第一款第一項即“勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。”)

小貼士:

醫療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月;以后工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月。

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住房公積金什么意思

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