360考核是什么意思
更新時間：2024-02-24 09:40:00
來源：環球網校
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摘要 本文介紹了360考核的含義以及HRBP、HRVP和HRD等與人力資源管理相關的職位職責。
360考核是指對一個員工在工作中的表現進行全方位、多角度的評估和反饋的一種綜合考核方式。這種考核方式不僅包括直接上級的評價，還包括同事、下屬甚至客戶等各個關鍵群體的評價，從而全面了解員工的績效狀況，為個人發展和組織決策提供參考依據。
HRBP的職責
1. 從HR視角出發參與業務部門管理工作；
2. 與HR研發組和HR支持組合作，提供有效的HR解決方案；
3. 向人力資源老師和人力資源共享中心反饋HR政策的實施有效性；
4. 協調員工關系，調查培訓需求；
5. 制訂并執行業務部門HR年度工作計劃；
6. 運作適應業務部門的HR戰略和執行方案；
7. 參與業務部門的領導力發展和人才發展通道建設；
8. 支持企業文化變革并參與變革行動；
HRVP的職責
HRVP負責公司的人力資源管理政策體系、制度規范在各業務單元的推行落實，協助完善人力資源管理工作，并幫助培養和發展業務單元干部的人力資源管理能力。
HRD的職責
HRD的核心內容包括培訓開發、組織發展和職業生涯規劃，致力于提升員工的能力和職業發展。
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