試用期不給工資去哪里投訴
更新時(shí)間：2024-02-22 16:23:02
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 在試用期內(nèi)，即使工作時(shí)間短暫，用人單位也應(yīng)根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)支付離職員工相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。如果遇到試用期不給工資的情況，勞動(dòng)者可以向哪里投訴呢？本文將為您詳細(xì)解答。
在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者雖然尚未轉(zhuǎn)正，但根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位仍需根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)支付離職員工相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，如果遇到試用期不給工資的情況，勞動(dòng)者有權(quán)進(jìn)行投訴。
勞動(dòng)行政部門投訴
勞動(dòng)者可以向所在地的勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門會(huì)對此進(jìn)行調(diào)查并處理。如果用人單位違法不支付試用期工資，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令其改正，并要求支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。
賠償金要求
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位違法約定試用期或不支付試用期工資的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是以試用期滿月工資為基準(zhǔn)，按超過法定試用期的期間計(jì)算。
維權(quán)途徑
除了向勞動(dòng)行政部門投訴外，勞動(dòng)者還可以通過勞動(dòng)仲裁、起訴等方式進(jìn)行維權(quán)。在維權(quán)過程中，勞動(dòng)者可以借助律師等法律援助機(jī)構(gòu)提供的幫助和建議，維護(hù)自身合法權(quán)益。
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