勞動合同自然到期終止有補償金嗎
更新時間：2024-02-19 18:03:30
來源：環球網校
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摘要 勞動合同自然到期終止有補償金嗎？本文將詳細解答這個問題，并對勞動合同的自然到期終止進行解析。
勞動合同自然到期終止時，一般情況下是不需要支付補償金的。根據《勞動合同法》的規定，勞動合同到期終止，用人單位不需要向勞動者支付經濟補償。
勞動合同到期終止的原因
勞動合同到期終止是指勞動合同約定的期限屆滿，雙方自動解除勞動關系。勞動合同的期限可以是固定期限，也可以是無固定期限。
勞動合同到期終止的權益保障
勞動合同到期終止時，用人單位應當按照國家規定向勞動者支付工資、加班費、年度獎金等勞動報酬，辦理社會保險、住房公積金等相關手續。同時，用人單位還應當向勞動者出具勞動合同解除證明，并及時支付勞動者的經濟補償。
勞動合同到期終止的補償金
根據《勞動合同法》的規定，勞動合同到期終止不需要支付補償金。但是，在一些特殊情況下，勞動者可能有權獲得經濟補償。比如，勞動者在勞動合同到期前提出續簽勞動合同，而用人單位拒絕續簽的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償。
勞動合同到期終止的注意事項
勞動合同到期終止時，勞動者應當與用人單位進行結算，核對工資、加班費、獎金等款項，并及時辦理離職手續。同時，勞動者還應當妥善保管好與用人單位的勞動合同、工資條、社保繳納證明等相關文件，以備將來維權使用。
總之，勞動合同自然到期終止時，一般情況下是不需要支付補償金的。但在特殊情況下，勞動者可能有權獲得經濟補償。勞動合同到期終止時，雙方應當按照法律規定履行各自的義務，并妥善處理好離職手續。
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