員工不接受降薪可以辭退嗎
更新時間：2023-05-27 08:05:01
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摘要 因為員工不同意降薪公司就將其辭退的話是屬于違規違法的。因為公司可以合法辭退員工的情形只能是試用的員工不符合條件或者正式入職的員工的私人違法活動已經危害了公司的正當利益，又或者勞動者的其他過錯導致雙方之間的合同失效等。
員工不接受降薪可以辭退嗎
1、因為員工不同意降薪公司就將其辭退的話是屬于違規違法的。因為公司可以合法辭退員工的情形只能是試用的員工不符合條件或者正式入職的員工的私人違法活動已經危害了公司的正當利益，又或者勞動者的其他過錯導致雙方之間的合同失效等。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，用人單位擅自調崗和調整勞動者的勞動報酬，屬于違法行為，勞動者可與用人單位協商解決，協商無法解決的，可以申請勞動仲裁解決，對裁決不服的，符合法律規定的，可以向人民法院提起訴訟解決。
什么情況下用人單位可以解除勞動合同
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的。
1、嚴重違反用人單位的規章制度的。
2、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。
3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
4、因相關法律規定的情形致使勞動合同無效的。
5、被依法追究刑事責任的。
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