試用期簽不簽勞動協議
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試用期不可以不和員工簽勞動合同，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
試用期被公司辭退怎么辦
試用期被公司辭退的解決方式是如果勞動者具有嚴重的過錯的，則可以要求公司為其結算工資，辦理離職手續;如果被無過錯性辭退的，則可以要求獲得經濟補償金;如果是被違法辭退的，則可以要求獲得賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
試用期不交社保違法嗎
單位應當為試用期內的勞動者繳納社會保險。找法網提醒您，根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。或是去當動監察部門投訴。
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